就业形势总体较平稳
缺工招工难企业增多
—2019年二季度
四川企业用工状况查询申报
2019年二季度企业用工查询显露：企业用工形势总体平稳，就业总量略有削减，企业用工转变首要受短期身分影响，下一季度企业用工预期根基平稳，但小微企业就业吸纳能力削弱、缺工和“招工难”企业数量增加等问题值得存眷。
企业用工总体状况
二季度企业用工首要呈现四个特点：
（一）就业形势根基平稳，就业总量略有削减。
从就业总量来看，查询的353家企业共有从业人员111883人，同比（与客岁二季度比拟，下同）削减1958人，降幅1.7%。个中大型企业共有从业人员64197人，同比增加821人，占57.4%；中型企业共有从业人员36902人，同比削减2692人，占33.0%；小微企业共有从业人员10784人，同比削减87人，占9.6%。
分行业看，本季度减员最多行业为交通运输、仓储和邮政业，从业人员数削减了1728人，同比下降15.7%。
分企业看，增员企业共110家，同比削减11家，占比31.2%；减员企业共145家，同比增加7家，占比41.1%；从业人员持平企业共98家，同比增加4家，占比27.7%。
可见，二季度就业形势根基连结平稳，但受中型企业用工削减以及减员企业个数增加等身分影响，从业人员数略有下降。
（二）大型企业带动新招员工增进。
从招工总量来看，查询的353家企业共新招录人员11909人，同比增加1910人，增幅19.1%。个中大型企业新招录人员7174人，同比增加2607人，占60.2%；中型企业新招录人员3665人，同比削减659人，占30.8%；小微企业新招录人员1070人，同比削减38人，占9.0%。
分企业来看，353家企业中有254家企业招录了新员工，占比72.0%，同比削减了48家，削减幅度15.9%。个中大型企业增加了1家，中型企业削减了18家，小微企业削减了31家。
可见，二季度新招员工增量首要是在大型企业。
（三）去职员工增幅显着。
从去职人员数量来看，查询的353家企业共去职员工15478人，同比增加了4244人，增幅37.8%。个中大型企业去职员工9039人，同比增加4190人，占58.4%；中型企业去职员工4688人，同比削减436人，占30.3%；小微企业去职员工1751人，同比增加490人，占11.3%。
分企业看，本季度共有296家企业有员工去职，占比83.9%，同比削减了21家，削减幅度6.6%。个中大型企业增加了1家，中型企业削减了13家，小微企业削减了9家。
可见，二季度大中小型企业的去职员工均有分歧水平的增加，且大型企业去职人员增加占主流。
综合上面三方面身分（就业、新招、去职）可知，就业总量占57.4%的大型企业招录了60.2%的新员工，而占就业9.6%的小微企业只新招录了9.0%的新员工，显露大型企业“稳就业”感化增大，小微企业就业吸纳能力持续削弱。
（四）反映缺工和“招工难”的企业增多。
1.缺工企业增多。
二季度353家企业中，存在缺工的有292家，同比增加18家，占比82.7%，个中大型企业25家，中型企业128家，小微企业139家。从企业类型看，大型企业占比最高，达92.6%；中型企业36.3%，占比最低；80.4%的小微企业存在缺工，占比居中。
2.大型企业“招工难”情形最凸起。
存在“招工难”的企业有219家，同比增加了32家，占比62.0%，个中大型企业21家，中型企业93家，小微企业105家。从企业类型看，大型企业占比最高，达77.8%；中型企业居中，达60.8%；小微企业占比最低，达60.7%。
3.“招工难”现象不太严重。
从企业反映“招工难”水平来看，认为今朝存在“招工难”问题但不太严重的有169家，占77.2 %，认为对照严重的有38家，占17.3%，非常严重的仅有12家，占5.5%。
从招工难的原因看，薪酬盼望过高和人岗不适应为“招工难”主因。一是求职者对薪酬、就业情况盼望过高，占81.3%，同比降低了0.5个百分点。二是相符岗位要求的应聘者削减，即人岗不适应的，占61.2%，同比提高了0.8个百分点。三是求职者人数总体削减，占25.6%，同比提高了4.2个百分点。四是雇用渠道不畅，占11.9%，同比提高了7.1个百分点。从三个季度的监测情形看，求职者对薪酬、就业情况等盼望过高和人岗不适应为“招工难”的首要原因，雇用渠道不畅提高最显着。（此项为多选，各项占比相加不等于100%）
企业用工转变的首要原因
（一）暂时性用工需如果企业用工增加的首要原因。
在用工增加的110家企业中，首要原因为“暂时性或许季候性的用工需要”的最多，有46家，占41.8%；“企业成长向好，生产订单或许买卖增加”为第二位，有36家，占32.7%，“为应对人员流失，提前贮备”为第三位，有20家，占18.2%。由此可见，企业用工增加首要受短期影响，以暂时用工增加为主。
（二）未实时对减员岗位进行招录增补是企业用工削减的首要原因。
在用工削减的145家企业中，首要原因选择“经营正常，未实时对减员岗位进行招录增补”的最多，有55家，占37.9%；“企业经营收缩，生产义务或许买卖量不足”为第二位，有44家，占30.3%；“暂时性或许季候性的用工削减”为第三位，有25家，占17.2%。由此可见，企业用工削减首要是未实时对减员岗位招录增补这一短期身分影响。
企业用工预期情形
查询显露，下一季度企业用工预期根基平稳，预期用工持平企业增加显着。353家企业估计下一季度用工持平的有259家，占73.4%，环比增加35家，占比提高了9.9个百分点。估计用工将增加的有58家，占16.4%，环比削减19家，占比降低了5.4个百分点。两项合计占89.8%，显露下一季度企业用工预期根基平稳。估计用工将削减的有36家，占10.2%，环比削减16家，占比降低了4.5个百分点。
分大中小微企业来看，预期下一季度用工削减企业以中型企业数量最多，有18家，占预期减员企业的50.0%，预期用工增加企业以小微企业数量最多，有26家，占预期增员企业的44.8%。
对策建议
（一）做好大型企业的就业办事监测。
大型企业对就业不乱的感化增大，这就要求进一步做好大型企业的就业监测工作，跟踪大型企业用工动态转变，办事化解企业关切，确保大型企业就业不乱，鞭策实现大型企业经济成长，形成扩大就业的良性轮回，以更充裕就业鞭策经济高质量成长。
（二）打好政策“组合拳”，增加小微企业就业吸纳能力。
以稳就业十五条为抓手，深入实施高校卒业生就业创业促进规划，落实好农民工办事保障十六条、促进返乡间乡创业二十二条等办法，从而不乱和扩大就业规模。用好用足《四川省降低社会保险费率实施法子》等减税降费政策，减轻企业肩负。以政策“组合拳”为小微初创企业减税降负，增加企业就业吸纳力。
（三）做好就业..、政策宣讲等办事工作。
有针对性的实施青年劳动者花样..动作、技师..项目等专项..。搭建就业..，通顺雇用渠道。在络续完美就业创业政策的同时，加大宣传贯彻力度。
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