具体问题具体风险，每个案件可能都有各自独特的情况，所以要根据实际情况而定，欢迎大家加关怀，加好友一起探讨。员工可以以此为基础，在日常中准备相应的证据，HR在日常中可以以此为风险加以控制，员工在仲裁中，合理的运用法律及证据，HR可以进行抗辩。
1、确认申请人与公司劳动关系的存续期间
这是劳动争议的请求事项总纲，只有把这项目确定下来，后来所有的争议都可以这一条进行诉请。
作为HR，在日常工作中，一定把劳动合同搞清楚，按照法律的要求，向仲裁庭提交证据，或否定，或肯定，不要轻易下结论，因为员工手中可能有不利的证据，所以要权衡好。
作为员工，在日常工作中，一定要保留好劳动合同，没有劳动合同的，一定要保留好从业的证据，工作证、开会纪要等等都可以，越多越好，太少不好！
2、支付未支付的工资
员工离职过程中，产生了劳动纠纷，不支付工资是其中最为重要的情况。
作为HR，要明确知道，不支付工资是违法行为，不能以不支付工资为前提，可以以结算不清，或者到公司领取现金的方式，延迟支付，以便达到控制离职的目的。如果想以已经支付了为抗辩，必须提供支付的凭证，或者不应支付的证据。
作为员工，对于企业不支付工资的行为，有多种的方式可以要，像当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提出仲裁申请，记得一定要保留未发工资的证据。
3、支付违法解除劳动合同的赔偿金
企业和员工劳动合同存续期间，可以协商解除，如果不能协商解除，那么一般来说，企业必须要支付一定的补偿金，换取员工同意解除劳动关系，企业要心存侥幸，强行解除那么就需要支付2N的赔偿金了。
作为HR，在日常工作，就要做好准备，整理好规章制度，监督好员工的日常行为，以法定的方式解除劳动合同，或者和主管领导一起想办法。
作为员工，当发现公司有辞退的可能的时候，一定要保留公司主动辞退的证据，这样至少半年不上班的钱就够了。
4、支付未订立劳动合同的二倍工资
劳动合同法规定，超过一个月，不与劳动者订立书面劳动合同，需要赔偿11个月双倍的工资。
作为HR，无论什么情况，一定要签署劳动合同，现在很多方式能证明这个关系，所以风险巨大，没有必要掩耳盗铃。
作为员工，如果想要双倍的工资，必须要在未签合同的24个月以内提出，不然可能因为超出诉讼时效而无法得到仲裁的支持。
5、支付加班费用
需要员工提供证据。
作为HR，一定要制定，加班审批流程，防止过度加班而产生的法律纠纷，一般没有按照审批流程的加班可以不被认可。
作为员工，在日常工作中，应该把加班的证据保留好。
6、支付防暑降温费
此项属于法定..支出，企业不得以任何理由不予发放。
作为HR，一定要在员工工资表上列支此项费用，仲裁中，只看实际的支付情况，一旦企业没有支付，很难抗辩。
作为员工，要清楚此笔费用，如果企业没有发放，不要轻易签署领取的表格。
7、支付采暖费
此项属于法定..支出，企业不得以任何理由不予发放。
作为HR，一定要在员工工资表上列支此项费用，仲裁中，只看实际的支付情况，一旦企业没有支付，很难抗辩。
作为员工，要清楚此笔费用，如果企业没有发放，不要轻易签署领取的表格。
8、支付年假工资
此项属于法定..支出，企业可以根据自己的情况，安排年休假，安排不了的可以给予两倍的薪资补。
作为HR，一定要在考勤表上体现，一定要在员工工资表上列支此项费用，仲裁中，只看实际的考勤情况、支付情况，一旦企业安排年假，或者没有支付，很难抗辩。
作为员工，要清楚此笔费用，如果企业没有发放，不要轻易签署领取的表格，或者确认放弃年休假的表格。
9、出具解除劳动合同的证明
前后呼应，为继续工作，或者办理其他就业手续。
作为HR，要弄清楚解除劳动合同证明与终止劳动合同证明是不一样的。
作为员工，不要只要钱，这个也费用重要，不能顾头不顾腚。
