工作职位保障
这个行业有一个切入点是我比较期待的，那就是听说国外有个网站，是可以像大众点评网一样点评每一个公司，这样公司的离职员工、在职员工，可以以匿名的方式评价这个公司，我很期待中国也出现一个这样的app，那样我就可以立刻去吐槽一下我的前任老板，哈哈哈
这个app很可能减少一部分求职的菜鸟被骗子公司欺骗的几率，也可以方便求职者找到更适合自己的公司，，还可以帮助公司管理者提升自己的管理水平，非常期待这个app的出现
家庭安全
这里我想到的是——孩子的安全，这是中国父母们非常关心，但是却往往没有做好的地方。由此发生的那些血淋淋的例子我就不多说了，之前微博上流行一句话，在我印象中最早见到这句话是在知乎——“这个世界上最荒谬的事，大概是为人父母不需要考试”那么我相信新生代的父母其实绝大部分是很想当好父母这个角色的，但是没有人去教他们，即使有心的买来育儿书籍，看一些育儿节目，但是没有实践过，到时候真正上手却仍然手忙脚乱，会有一些不足之处，那么，职业育儿..师，这个新兴职位就应运而生了，这绝对是千亿市值的新兴市场。
第三层次：情感和归属的需要
友情 爱情 性亲密
友情——我们现在形形..的社交工具实在太多了，但往往都流于浮夸，人们缺乏交心的过程，朋友圈，微博，都变成了“炫”的场所，人们之间的交往流于表面，若是有那种“给老朋友写信”、“交笔友”、“专注小团体”等形式的社交软件出现，相信获得成功的可能性是很大的，因为心灵的沟通，团体的温暖，是每个人都需要的。
还有一个是类似校内网，当初校内网改成人人网，后来失败了，在这之后就好像没有听过哪个做校内社交的能够火起来，但是校内社交的确是刚需，只是需要创业者抓住学生的心理，只要做出符合年轻人喜好的好玩、有趣，的社交产品，仍然大有可为。
爱情——最根本的痛点，是要找到相爱的人世间芸芸众生，遇到一个心意相投全心全意爱你的人，太难了，找到之后经营好这段感情也不是一件容易的事，下面可以的切入点有：
“帮助人们正确恋爱” “帮助寻找灵魂伴侣” “帮助经营婚姻”
第四层次：尊重的需要
自我尊重 信心 成就 对他人尊重 被他人尊重
在这里我只想说一个——其实在中国，绝大部分做生意的服务都没有很好，无论你选择做什么行业，就算你做的生意和别人一模一样，只要提升你的服务水平至行业前列，你就能战胜95%的竞争对手
总结： 商业的本质 是价值， 谁能给客户提供最大价值 谁就最有可能获得成功。 怎样找到合适的商机——答案很简单，找痛点。找到人群的痛点，解决这个痛点，你就为这群人提供了极大的价值 。需求——痛点——造成痛点的原因——解决痛点=商机
