【欧洲时报凯文编译】西班牙左派政府日前从劳动法中删除了一项极具争议的条款，该条款于2012年由右派政府推动纳入法典，允许企业解雇频繁请病假的员工。这一举措的背景是，工人社会党同激进左翼政党联合组阁后，开始兑现后者的政治诉求。
西班牙劳工部长迪亚兹。（图片来源：法新社）
据法新社报道，这一条款规定，如果员工在此前12个月中缺勤天数达到5%，并在最近两个月内缺勤8天以上，则雇主有权解雇员工，即便后者可以出具医生的证明也不例外。
前首相拉霍伊（Mariano Rajoy）领导的人民党右派政府在2012年大幅修改劳动法，将这一条款纳入其中，放松了对企业解雇此类员工的限制。
而现任西班牙劳工部长迪亚兹（Yolanda Diaz）在新闻发布会上表示：“我们向社会发出了信息：从今天起，任何人不会因为请有正当理由的病假而被解雇。”迪亚兹来自于激进左翼政党“我们能”（Podemos），该党此前同工人社会党达成协议，联合执政，而废除2012年劳动法是这一联合执政协议的主要承诺之一。
迪亚兹强调称：“（通过此次修改）我们弥补了我国相对于其他欧洲邻国的缺陷。”
前任政府的修法旨在应对危机、激活劳动市场，除了允许雇主解雇频繁请假的员工外，还大幅降低了解雇补偿金额，并允许雇主在并非出于经济动机的情况下集体解雇员工。
这一改革的反对者批评称，相关措施大大伤害了劳动力市场，尤其是让企业诉诸于临时短期合同规避风险，而西班牙企业使用的临时合同的比例是全欧洲最高的。
不过，国际货币基金组织（FMI）在最近一份报告中，对西班牙前政府的劳动法改革持正面看法，认为相关改革“改善了就业状况”。
