参考新闻网9月20日报道 英媒称，英国部门公司起头履行员工自定工资政策。
据英国广播公司网站9月17日报道，25岁的塞西莉亚就职于一家英国公司，该公司有一个政策：员工能够“本身评定工资”，也就是说员工能够决意本身应该挣几多钱。
这听起来似乎有点令人难以置信，但倒是真事，好比，塞西莉亚比来就给本身涨了7000英镑（1英镑约合人民币8.86元——本网注）的工资，如许就使她的年薪达到了3.7万英镑。
然则，给本身定或涨工资真会这么简洁吗？
图/视觉中国
一起头，塞西莉亚对涨工资一事也发生过猜忌。
塞西莉亚说，她知道本身的工作脚色已经发生了转变，而且已超出了本来的工作职限。是以，她感觉本身的工资应该上调。但尽管如许，她照样感觉本身要求涨工资难免让人感觉有点贪婪。
于是，塞西莉亚咨询了公司内部同事的定见，同事给她的反馈非常积极，认为她切实应该加薪。
塞西莉亚地点的公司共有45名雇员，每小我都能够本身定工资，并且能够随时调整。
这种自定工资的政策是一些公司的最新发现，旨在吸引顶尖人才，让公司在市场竞争中更具吸引力。
增加透亮度？
报道称，凭据这种方式，一些员工的工资在上涨，但与此同时，另一些员工的工资不升反降。
好比，塞西莉亚公司的两名员工选择自愿降工资，原因是他们的工作职责发生了转变。
同时，大多数接纳让员工自立评定工资的公司都有必然的制约机制，例如，由员工来监视或是设定最高工资的上限等。
把持流程
据报道，查尔斯是英国一家软件公司的老板。他的公司共有45名员工。两年前，他们公司就推出了这种员工自定工资的政策，到今朝为止一切进行得非常顺利。
他们公司的员工不只去职率大大降低，并且平均工资上涨了10%。
查尔斯公司的任何员工若是进展加薪，他们首先需要通知人事部门，人事部门之后会指定6名人员给该员工供应反馈定见。
当然，偶然也会发生员工提出比市场价高得多的错误理要求，查尔斯认为显现这种情形并纷歧定是员工过于贪婪，而是对市场缺乏认识。
在碰到这种情形时，查尔斯会坦诚地敷陈员工：“你能够拿这个工资，但若是你的人工太贵，不克施展物有所值，那只能走人”。
最后，这名员工降低了本身的加薪要求。
