【南美侨报网编译张青10月4日报道】国际数据调研公司Kantar近日发布最新职场包涵性指数查询申报显露，全球约80%员工曾在公司目睹或履历过漠视，个中仅三分之一甘愿示知人事部门。在包涵性指数全球排名中，加拿大居首，巴西仅排在第七位，排在末位的是墨西哥。
巴西“epocanegocios”网站10月2日报道，该项查询在14个国度和区域进行，对18000多名员工进行了接见。凭据查询，加拿大的职场包涵性首要施展在：企业中担当高级地位的女性占比跨越40%；有65%的受访员工认为地点企业一向致力于增加包涵性和多样性，可以向所有类型员工供应匡助，不会因员工的身份差别而区别看待。
查询中，巴西是员工在企业中受漠视水平较为严重的区域之一，有41%的受访者透露在上一年的工作中曾感应被漠视。据统计，有34%的受访者透露会因为种族、岁数、性别和性取向问题在职业成长中碰到障碍，28%认为地点企业需要在增加包涵性和多样性方面做出更多起劲。
在总体查询中，27%的女性受访者透露对工作团队不写意，20%透露本身的月薪少于担当雷同地位的男性同事。
在性少数群体（LGBTQ+）受访者中，仅2%为公司董事会成员，有24%透露在上一年的工作中曾蒙受陵虐。据统计，对折以上该类受访者因工作情况激发了高度压力、焦虑和精神问题，36%透露在职业成长中因性取向问题碰到障碍。
查询还显露，有11%的受访者透露在工作情况中因肤色分歧遭到区别看待；23%感受本身被排斥在外；28%因漠视问题感应焦虑；19%认为本身的种族配景晦气于职场晋升。
查询申报指出，巴西企业应正视包涵性治理方面的改善和成长。Kantar全球运营总监曼迪•里科（Mandy Rico）透露：“多样性是一种现象，而包涵性是一种行为立场。包涵性素来是一项很难权衡的指标。Kantar包涵性指数可供应有形的指标数据，匡助企业熟悉其工作情况中的缺陷并看到需要解决的问题。”
（编纂：楠木）
