同时，探索实行“互联网+清单”全程纪实监督模式，建立落实“两个责任”数字化管理系统，根据不同时间节点自动分段亮灯预警，将大数据筛查和线下监督检查相结合，适时启动问责机制，倒逼责任落实。东区纪委监委还大力推行纪检监察干部半月充电活动，针对当下重点工作，集中开展业务..，今年已累计..干部上千人次。
对于纪检监察干部队伍中出现的一些问题，东区也敢于自我净化。今年以来，对2名履职不到位的派驻纪检干部依法依规进行处理，确保纪检监察干部队伍素质能力过硬，让百姓信得过，让组织用得上。
宽严并济，为干事者鼓劲
鼠标轻轻一点，259名科级领导干部和845名一般干部职工操办婚丧喜庆、违法受到司法机关处理等18项“廉值”立刻呈现在电脑屏幕上，并附有区委组织部、区法院、区检察院等部门的佐证资料。
干部监督突出一个“严”字。为探索干部监督的有效路径，东区纪委监委建立..干部廉政档案数字化管理系统，有效避免考核检查的形式化，杜绝干部“廉情”被“美颜”。同时，东区还创新开展社区（村）党风廉政建设社会评价活动，请群众为党风廉政建设打分；制定《领导干部状态管理暂行办法》，明确了干部不守规矩、作风不实、精神萎靡、能力不足4个方面共15种“不在状态”表现，视情节轻重分别给予组织处理、问责追责。
干部干事宽严并济。在从严抓好干部监督的同时，东区出台《党政干部容错纠错实施办法（试行）》，将“落实上级决策部署不因私利出现工作失误偏差”“推进改革和体制创新因缺乏经验出现探索性失误”“重点工作、项目推进中因大胆履职出现一定失误”等10种情形纳入了容错范畴。
“遇到个别实在不讲理、不配合的，我也不再畏首畏尾担心得罪人。我相信只要是秉持公心开展工作，组织和群众就会给我一个公正的评判。”在开展环境整治工作中，东区炳草岗街道党工委书记蒲雄泉底气十足。
而对于那些受到处分的..干部，东区纪委监委通过查阅档案、回访谈话、侧面走访等形式，找准“病根”，开展违纪..回访教育活动，促进违纪..干部克服心理障碍，用“心药”助其治疗“心病”。去年以来，东区纪委走访违纪..所在党组织18个，开展面对面交心谈话400多次，帮助违纪..卸下心理包袱、重拾干事创业的信心。
东区纪委监委主要负责同志表示，“从严开展监督执纪问责，从宽保障干部干事热情，严肃而活泼的干事氛围在东区逐渐形成，..干部的干事激情上来了，，工作效率上来了，责任担当也上来了”。
（本报记者 雷柯 龚亮 本报通讯员 王代强）
作者：龚亮 光明图片
