刚开始，我也认为退休金要比在职员工工资高，是个别现象，但经过了两件事情后，我发现退休金比在职职工工资高出许多的情况非常普遍。前段时间，有个朋友的父亲过世了，这位朋友说家里的顶梁柱没有了。后来我才知道，他的父亲退休工资一个月能拿8000多元，而他本人月收入只有4000元左右。他父亲去世后，就会少一部分重要的收入来源，生活质量会大幅下跌，所以说是顶梁柱倒了。
第二件事情是，我认识一个银行柜员，他告诉我要辞职，不想再做下去了，原因是银行柜员的月收入只有3-4000元/月，而他们银行代发的养老金中，大部分机关单位的退休工员的养老金都在五千元以上，还有部分达到了七八千元甚至上万元的情况。现在是上班的人收入远不及退休的人多，不如再找一份工资收入更高一些的工作。
实际上，退休金拿得比在职员工要多的事情，不可能是企业退休人员。因为，企退人员在退休之前，不少人由于工作年限较短，加上企业效益不好，许多人养老金也勉强交足了15年，而且是按照最低标准缴纳的，所以，很多企业退休人员的收入只是与当地的最低工资标准差不多少，即使在岗职工收入再低，也不应该去羡慕企退人员养老收入啊！显然，能拿6-7000元以上的退休人员，主要是机关事业单位退休人员。
所以，退休金比在职员工工资高很多，主要还是机关事业单位退休人员，与企业在职低收入员工相比，就会发生在职员工不如拿退休金工资高的情况。我们认为，拿机关事业退休金与在职员工工资相比，没什么可比性，一个是国家财政或社保基金支付，一个是在职员工的收入是由企业制定。机关事业单位人员的养老金应该与企业职工养老金对比才比较合理。目前，企退人员养老金都在2-3000元，而机关事业单位的养老金却要达到5-6000元以上，机关事业单位养老金几乎是企业退休人员的一倍以上。
我们认为，同样是领取退休金，机关事业单位的养老金可以远高于企业退休人员，但这种差距不应拉得过大，要逐步拉近他们之间的收入差距：一方面，2014年10月1日之前，从机关事业单位退休是不需要缴纳任何社会保险的，他们退休之前的工资都是由政府拨付，甚至是退休后的养老金也是政府拨付。
但同样，在岗职工的社会保障却是要由自己支付的。甚至于50岁以上职工在下岗后，也要缴足15年的养老保险的，显然这对于一直在缴纳社保基金企退人员是一种不公。如果机关事业单位人员与企退休人员之间的收入差距并不大，那也就算了，但是在现实中机关事业单位经常是远远高于企退人员的收入。而在2014年10月1日之后，入职的机关事业单位新的，也要缴纳养老金，按照“多缴多得，长得多得”的原则，这样的政策才比较具有合理性。
另一方面，本来按照政策的意图，希望是“提低、扩中、控高”来拉近机关事业单位和企退人员的养老金差距。但目前来看，这个差距规模将会越来越开。比如，国家每年给退休人员涨工资，平均涨幅5%，如果退休人员原来是2500元，增涨5%，即为125元；如果你原来是6000元，增长5%，也能有300元，这就造成了双方的差距越来越大。我们认为，对那些退休工资较高的群体，就不要再加工资了，把省出来的钱，来提高企退人员中低收入人群的养老金水平。努力缩小养老金差距才是政府部门应该去做的事情。
