近期，结合国资委党委“三个责任”落实情况开展了党建督查工作，我前往金山巴士集团进行意识形态工作的指导检查。金山巴士集团属地化改革后，今年正式纳入国资监管体系。在此之前我对该企业意识形态工作基本情况并不了解，在去之前心里也打上了个问号。通过现场与企业班子人员座谈、查看台账等形式，彻底打消了我的疑虑，我欣喜地感到金山巴士集团在企业文化建设和服务品牌创建方面的亮点特色值得推广与宣传。
依托于市巴士集团长期的文化积淀，金山巴士集团不仅具有良好的文化底蕴，并在传承中不断创新发展，将意识形态工作与企业生产经营有机融合，形成了具有公交特色的服务品牌。
如市劳模罗志珍创新工作室充分发挥先进人物示范辐射效应和师徒带教作用，主动交流、主动“找茬”、主动结对，带动广大巴士员工强思想、转作风、练技术，正在成为企业育才用才的“聚宝盆”和促进职工成长的“加油站”。3年来已培养服务明星、优秀驾驶员、乘务员和管理人员近20人。
同时，该工作室还积极探索心理学专业知识和工作实践相结合，提前进行心理干预，提高了司乘人员的心理素质、预防了交通事故、提升了服务质量。国资委监管企业内不乏水务、绿化、市政等公共服务性企业。
我认为，一方面要借助大调研，发现和挖掘一批在意识形态工作具有引领示范作用的企业，不断提炼企业文化及品牌内涵，形成国资特色。另一方面，通过加强各企业间的横向交流，将好的企业文化进行输出扩散，相互借鉴、共同完善，形成国资系统工作合力，提升意识形态工作水平和企业品牌建设成效。这也是我下阶段工作的努力方向。
标新立异，以制度建设完善长效机制
推动“两学一做”学习教育常态化、制度化是意识形态工作中的重要组成部分。大调研过程中，我重点听取了国有企业中心组学习和..教育学习情况。其中，金山烟草公司党总支在建章立制方面已初具雏形，相关制度值得进一步提炼。调研后，我拨通了相关企业负责同志的电话，把我的想法和建议与其作了沟通。通过调研和指导，最终烟草公司党总支推动了“两学一做”学习教育常态化、制度化的“三色机制”。
