绿色机制
以“绿色机制”创新..学习教育模式，打破集中学习的传统模式。通过建立“微课堂”、丰富学习菜品和开展互动学习，提高..学习的自主性和实效性。
红色机制
以“红色机制”激发..正能量，提升..先锋模范指数。通过创新..活动载体和管理机制，把“主题党日”作为“学”的载体、“做”的..、“改”的抓手，并对..实施可量化的检查考核，时刻置于党组织和群众的监督下。
..机制
以“..机制”净化党内政治环境、提高廉政风险防控能力。通过建立健全廉政教育、廉政风险防控和日常监督考核问责等长效机制，抓在日常，严在经常，引导干部职工自警自省，自觉查找风险，主动规避风险。
该制度与区国资委党委提出的“一企一品”战略高度契合，形成了可复制可推广的党建工作模式。大调研的意义就是要将这样的经验做法收集上来，并不断加以完善，汇聚点上经验，形成面上制度，让党建工作成为国有企业改革发展的独特优势。
随着大调研工作不断向纵深发展，工作任务和调研重心都已经发生转变。近期，我又收到了几份区大调研办下发的文件，可以看出下阶段工作的落脚点更多在于深度调研和成果转化。我想，我还是会坚持既“解决问题”又“深挖亮点”的工作思路，通过蹲点式和体验式调研，更好地走进企业、了解企业、宣传企业，发挥好“发声器”和“显示屏”作用。
