大学生就业与职业生涯规划有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。个人所制订的事业发展的目标和职业生涯的开发计划能否实现，除了个人的努力外，还需要组织创造条件，特别是在我国，目前许多人的工作还是由组织上安排的。
有许多懂专业的技术人员被组织安排到管理岗位上，他们从专业之塔的顶端一下子抛到管理之塔的底部，本是一颗专业技术上的明星，却陨落成一名初出茅庐的管理人员。
由于缺乏管理知识和技能，尤其不善于处理人际关系，工作中往往焦头烂额，不得不自动走下管理岗位，重操旧业。当然，也有许多科技人员被组织和群众推上了管理岗位，做出了卓越的成就。因此，作为组织，，应该了解每个人的气质、性格、能力、兴趣、价值观和理想等，特别要了解每个人的职业发展计划和设想，从而为他们创造实现事业目标的环境和条件。这样才能为社会和组织作出更大的贡献。
