“上边千条线，下面一根针。”拱辰街道总工会“紧紧依靠基层党组织”这条主线，实现了党群优化配置和资源共享。
“作为非公企业负责人，我切身感受到了‘党建带工建’的实施让辖区企业尤其是非公企业工会组织的发展上了一个大台阶。”北京盛通家具广场有限公司负责人王萌说。
盛通商务楼宇是一家集家具建材销售、装饰设计服务、青年创业孵化服务为一体的综合性商务楼宇，同时还是房山区首家商务楼宇党支部。王萌坦言，之前商务楼宇里的中小企业几乎都是“没娘家”的民营企业，有的甚至只有三四个人，全部单独组建工会显然不可能。但街道总工会和企业工会之间以商务楼宇为单位建立了楼宇工会联合会，让问题迎刃而解。
在盛通楼宇，党工同步还推动了“..之家”和“职工之家”的同步创建。“..奉献日”“..献爱心”“..亮身份”等..活动层出不穷；工会开展的维权咨询服务、“员工悦读季”“文明商家评选”等职工活动持续不断。此外，由盛通楼宇创建的《盛通商务楼宇电子刊物》每期都会刊登楼宇企业动态、工会动态、劳模人物风采等内容，得到了入驻企业和职工的充分肯定。
抓住“三个关键点”促劳资双方共赢
曹玉清说：“在推进工会建会过程中，不能唯‘数量论’，而忽视质量。建会只是途径、手段，发挥工会组织作用，维护职工合法权益，增强凝聚力才是根本目的。我们一手抓‘数量的发展’，一手抓‘质量的巩固’。”为此，，拱辰街道总工会抓住集体合同、工资集体协商和职代会这“三个关键点”进一步巩固战果。
曹玉清介绍，工会工作人员定期走访企业，对企业经营状况、职工工资水平进行了细致的调查。同时，他们还与劳资双方代表进行座谈，了解职工的诉求和企业经营者的意见。
在实际工作中，他们发现有的企业经营者和基层工会干部、员工代表之间存在严重的信息不对称现象。经常是还没等开始谈判，老板就报出一本“亏损”的账，员工就没法再提“涨工资”了。为此，拱辰街道总工会依托区法律援助中心、街道司法所、社保所等部门通过法律手段获取相关信息解决了“老板不愿谈、职工不敢谈、工会不会谈”的问题。在拿到第一手资料后，拱辰街道总工会经过计算，得出了辖区企业一线职工的最低月工资应该2010元的结论。对此，企业方代表表示认可。同时，劳资双方在各类企业工资增长幅度方面也达成了一致。
