“在开展工资集体协商的过程中，沟通走访是必不可少的。”曹玉清说，街道总工会通过恳谈会、座谈会消除了部分企业负责人对工资集体协商的疑虑，同时也了解企业生产经营中遇到的实际困难，为平衡劳资双方利益奠定了基础，达到了共赢的效果。
在此基础上，街道总工会与辖区规模以上企业协商建立各单位职工代表大会制，并开展厂务公开活动，让职工全程了解企业经营生产，在开展工资集体协商时与企业更容易达成一致，推进劳资双方之间和谐发展。
在工会的推动下，拱辰街道工资集体协商工作取得了不小的成效。 目前，街道所有建会企业全部签订了《区域性集体合同》、《工资集体协商协议》以及《女职工权益保护专项协议》，签订率达到100%。
在做好维权工作的同时，各级工会组织还注重构建企业文化、推动各项的活动的开展。永林家居广场工会主席李政介绍说，他们定期都要在该楼宇各企业中开展了法律咨询、歌咏比赛、讲党课、企业服务进社区、体育比赛等活动，进一步增强工会组织在商务楼宇中的凝聚力和影响力。
设立“职工温暖救助基金”
“工会是职工的娘家人，是职工权益的维护者。工会所有工作的出发点和落脚点都要落在职工身上。”曹玉清说，工会在服务企业职工方面，改变过去单打独斗方式，联合相关部门打出“组合拳”，壮大工会组织影响力，为职工谋取更多的实实在在的利益。
