实施乡村人才稳定工程，增强务实发展底气
我县加强人才服务管理和保障激励，着力打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。
创新乡村人才服务。开展农民企业家、返乡大学毕业生、农村种植能手、养殖能手和能工巧匠等乡土人才摸底调查，分层分类建立乡土人才信息库。推行乡镇事业单位编制统筹管理，实现专业技术岗位设置总量管理、动态调整、按需调控。加强对乡村振兴高层次人才“一对一”联系服务，在乡镇建立人才工作站，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接等服务。完善高层次乡村人才家属随迁、子女入学、老人照顾、看病就医、权益维护等配套政策。加强乡土人才超市服务，保障“土专家”“田秀才”为农民提供种养技术服务。
创新乡村人才管理。对从事乡村振兴高层次优秀人才，可以通过特设岗位、使用“英才编制”聘用，首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。对乡村振兴紧缺的特殊人才或持有重大开发价值技术项目的人才，可根据其学历、学术和专业技术水平、工作业绩贡献，按相关规定，直接申报评审高级专业技术职务任职资格，不受职务年限、岗位结构比例等限制，可低职高聘。乡镇事业单位工作人员作出突出贡献的可以评聘中、高级专业技术职务职称。引导帮助家庭农场、专业合作社等新型经济组织和乡村企业规范劳动关系，依法订立劳动合同，参加基本养老保险、基本医疗、失业等保险，促进劳动关系和谐。
创新乡村人才激励。实施省级激励农业科技人员创新创业试点，鼓励农业科技人员通过自主创业、技术入股、成果转化、科技服务等模式投身一线实践。采用协议工资、项目工资等方式加大乡村人才薪酬激励，支持专业技术人才通过..方式为农户、合作社等提供增值服务合理取酬。实施新型职业农民认证制度，组织开展新型职业农民等级认证，共认证颁证242人。开展优秀乡村人才选树表彰活动，对在发展产业、乡村建设、带领群众致富等方面作出突出成绩的返乡农民工、致富带头人和专业技术人员进行表彰奖励。在优秀乡村人才中物色培养人才、培养入党积极分子，充实农村基层干部队伍。
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