3月30日上午，区人力社保局系统工作会议暨“三大比拼”促成长运动带动布置会议顺利召开，区人力社保局全体干部职工列入了会议。
局党委书记、局长陈勇在会上作题为《容身新起点 实现新成长 为高质量可持续快成长进献人社力量》主要讲话，总结2018年度工作，布置2019年工作。会议还签署了信访工作、安然综治维稳工作、平安治理工作责任书。
2018年，我局在区委区当局的顽强向导和省厅市局的关心支撑下，抓重点求冲破、抓问题求实效、抓民生求提拔、抓协调求不乱，各项岁首制订的方针义务均提前超额完成。
（一）必需自动适应新形势前提对人力社保工作的新要求
环绕经济社会成长大局，找准工作出力点，在降费减负、人才供给、就创促进、提拔保障上办事企业和经济成长，改善民生福祉。
（二）必需自动适应机构改造对人力社保工作的新要求
对峙以人民为中心的成长思惟，加倍存眷就业、人才、社保、劳动关系等工作，下鼎力气推进“简化办”、“网上办”、“移动办”、“就近办”，做到跑一次是底线，一次不消跑是常态，跑多次是破例。
（三）必需自动适应“三个全域”对人力社保工作的新要求
贯彻落实“三大比拼”运动，在人才招引、合营重大项目推进上施展部门应有感化。环绕事项进驻率、跑改实现率、群众写意率、办事下沉率开展好“三办事”运动。
一
实施跑改纵深推进工程，改造立异再出发
① 进一步落实“四办”方针
② 增强买卖治理数字化扶植
③ 开展部门间“最多跑一次”改造
④ 持续立异优化办事机制
二
实施人才增量提质工程，立异成长再持续
① 加速招惹人饮茶才
② 通顺培养渠道
③ 优化人才办事
④ 增强花样提拔
三
实施就业创业促进工程，惠民动作再升级
① 深化充裕就业城区扶植
② 精准开展就业帮扶工作
③ 培养强大创业孵化载体
④ 亲切区校合作促进就业
四
实施协调劳动打造工程，矛盾化解再自动
① 巩固深化“无欠薪”建立功效
② 整体提拔劳动争议调处能力
③ 压实责任筑牢信访维稳总防地
五
实施社会保障提拔工程，民生底板再夯实
① 深化全民参保规划
② 落实社保降费政策
③ 强化社保基金监管
④ 增强企退人员治理
1
以“体系完美年”为抓手，增强治理促工作落实
做好“三定”相关工作，推进部门间“最多跑一次”改造，周全梳理打点事项和经办流程，完美实施系列审核督促法子，出力完美局系统体系机制，进一步鞭策干部职工勇于经受作为、敢于狠抓落实，切实增加工作执行力。
2
以“政策宣传年”为抓手，推广普及促改造提质
切实增强对全局各项政策、工作行动和工作成绩的宣传报道，起劲让群众充裕知晓各项买卖打点的途径，轻易地获取最新资讯，从而更好地开展人力社保买卖。
3
以“办事下层年”为抓手，开展比拼促写意度提拔
贯彻落实区委“三办事”决议布置，开展“双百双千双万”运动，即关联400家重点企业，走访400名高条理人才；为5000名余杭籍大学生送一信一册一表，给5000个以上参保主体送就业社保政策；举办10000人次雇用会，开展10000人次..。
会议还邀请了区纪委常委、监委委员赵一峰为恢弘干部职工上了一堂党风廉政教育课。
会议要求全体干部职工紧紧环绕开创余杭“高质量可持续快成长”新局势的工作要求，把周全从严治党作为当前和往后一个时期的主要工作义务加以贯彻落实，锲而不舍落实中央八项划定精神，持续深化作风扶植，稳步推进党风廉政扶植和反靡烂工作，络续强化推进“三个全域”扶植的政治保障。
只要我们朝着既定方针
联结起来 一路奋斗
必然能胜利完成上级交给我们的各项义务
