反腐工作中央一直是重拳出击，不遗余力打击腐败的背后是腐败现象的屡禁不止，反腐成绩背后应当有更多警示。
选人用人不能严于口松于手。“德才兼备、以德为先”是选任干部的基本标准。然而，不断“落马”的干部似乎给了这个原则狠狠一击。他们中有“小苍蝇”，有“大老虎”，还有曾经红极一时的“英雄人物”，最终都如出一辙的成为“蛀虫”。难不成好干部还有保质期？说到底还是没有把人挑选好，或把握片面，或带病提拔，或考察失真，那些一旦身居高位就“变质”的人本质上就是“腐烂”的。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德应当是关键所在。焦裕禄、谷文昌视人民群众如亲人，解群众所难为己任，这就是德。干部选出来是为人民的，依靠于单位同事、部下口中的“德”是没有说服力的，要选的严选的好就一定要深入到基层、深入到群众中去调查考证，才会发现让人民满意的领导干部。
惩罚处置既要放狠话还要用狠招。新时期的反腐不只是几句狠话，而是有真正见效的狠招。曾经在利益诱惑面前，“三令五申”并未遏制住腐败的滋生，但此时的高压态势足以让很多领导干部闻风丧胆。从中央到地方说“惩处一起震慑一批”的实效逐渐凸显，这是对症下药实现的立竿见影。古有“君子犯法与庶民”同罪，今有反腐“零容忍”，下到基层小科员，上到中央..，腐败必被惩，必严惩，无职权无关，，与官阶无关。
管理监督既要各司其职还要齐心协力。在现有阶段，纪检监察机关是反腐的主要责任部门，检察院、组织部门也有一些监管权力，但监督主体之间各自为战，力量分散。从中央八项规定到六项禁令，从办公用房的清理到公务用车改革，整治、专项整治不断升级，制度的“篱笆”越扎越紧。但“篱笆”都有缝隙，谁才是看“篱笆”的人？是纪检部门、组织部门、检察部门，是各级各部门干部职工，是全体人民群众，人越多看的越紧。汉武帝刘彻设立“刺史”提倡“打小报告”，鼓励动员民间参与“举报”，收到了极好的效果。而今的信息时代为反腐的通力合作提供了很好的..，各级部门在履职尽责的同时，不妨放开视野、拓宽渠道，去寻求部门团队，去听听百姓声音，利用团队力量、社会舆论和人民群众的监督增添更多创造清风正气的力量。（断章）
