相对于省考而言，国考难度大，竞争大。是不是说国考必然比省考强？纷歧定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考公务员的区别。
先明确一个事实情形作为前提：工资待遇的不同，首要取决于四个方面——地区不同、行业不同、职务不同、层级不同。
地区不同好懂得，东部沿海和一线城市公务员平均工资一定高于中西部;行业不同就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务不同是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级不同是某些下层财掮客律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个不同中，最主要的就是地区和行业不同。
对于省级以上的地位，中央的地位(非派出机构)拿的是中央财务的工资，工作所在多数在北京，不存在地区不同。只存内行业不同，一定是财务部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是根基原则。)如许的岗位跟省考欠好作对照。
最好作对照的是，统一处所的国考和省考部门。国考吃的是中央财务饭，受处所财务影响不大，国考中管钱的部门在处所上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。然则晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直治理，系统关闭，不克调到处所任职。系统内子员一样对照多，晋升迟缓。而省考的部门人员治理开放，举止性宽松，部门多，..广，易晋升。
举个简洁的例子，铁路公安属于国考岗位，与处所公安比拟，待遇差不多，然则晋升不如处所公安，处所上的公安干的好能够到乡镇当副镇长，能够到县政法委任职。职务级别上去了，待遇天然上去。
