金汇镇的18个村，经济实力各不相同。以往每到年关，一些“穷村”书记会来镇里“求救告急”，因为连村干部的工资都发不出。“上面千根线，下面一根针”，说的就是农村基层干部，他们承担农村社会治理最繁琐、最基础的工作，但按照现在的体制，他们不是公务员，不入事业编制，连工资卡都没有，收入全靠上级财政补助和各村自筹，于是出现“穷村”发不出村干部工资的尴尬。
这一痛点，直接关系到农村基层干部的信心与士气，也影响到优秀人才是否愿意加入村官队伍，以及村干部能否安心为村民服务。王建东查阅大量政策法规，听取相关职能部门的意见建议，集思广益，经集体讨论后，提出探索村干部薪酬由镇财政托底保障机制，不再由各村自筹，实施金汇镇村“两委”成员薪酬制度改革，建立合理的薪酬保障、绩效考核、激励机制，极大激发了村干部的工作积极性与责任感。
白沙村原党总支书记张卫华曾激动地说：“从今天起我也是有工资卡的人了，腰杆终于能直起来了！”听到这番话，王建东感到既辛酸又欣慰，之前求索中的“痛苦”，如今看来都是值得的。
知行合一 不忘初心
在王建东的记忆中，儿时的农村，水青、天蓝、地净、人和，他把这种感觉理解为乡愁。过去几十年，随着上海经济建设迅猛发展，郊区农村的面貌与命运也发生深刻变革。年轻人离开田头，来到城市生活打拼，大量空置农村房屋被出租，随之而来的是违法搭建、“三合一”小作坊、环境污染等乱象，记忆中的乡愁渐渐变味，这让王建东非常痛心。
以奉贤区大力推进的美丽乡村建设、“生态村组·和美宅基”创建、农林水一体发展等举措为契机，金汇也在大力推进“打底色”行动，大量拆除违建、关停小作坊、治理河道、美化村容村貌，还农村“乡愁”原有颜色。
