浙江在线 记者 黄云灵
浙江省属企业人才工作推进会暨巨化“人才强企”推介会。浙江在线记者 黄云灵 摄
浙江在线杭州7月18日讯（浙江在线记者 黄云灵）7月18日，87岁的西特里维·德米特里·尼基弗诺维奇从俄罗斯赶来杭州，列入在这里举办的浙江省属企业人才工作推进会暨巨化“人才强企”推介会。会议氛围强烈，就和已出梅的杭州天色一般。
“我亲自履历了巨化氟化工的成长强大。看着巨化氟化工的成长，就像看着本身的孩子一样，心中是欣慰与高傲，孩子长大了。”被巨化人亲切称为“老西”的西特里维是原俄罗斯应用化学科学中心总工程师，1994年受聘浙江省衢州市巨化集体任手艺指导，一待就是二十五年。在今天的会议上，“老西”动情地说，巨化和浙江对科技人才的正视让他布满热忱、劲头十足，“我进展更多的专家、人才来到浙江，这个选择不会错。”
作为省国资委人才强企试点单元单子，近年来，巨化集体经由构建“五个一”系统（一种共识、一个方针、一条途径、一套新政、一批功效），打造“五个智”模式（..聚智、柔性引智、项目用智、..育智、办事惠智），在“人才强企”方面已形成一整套相符公司实际、行之有效的做法。省国资委党委书记、主任冯波声认为，这对全省国有企具有可复制、可推广的借鉴意义。
“巨化集体作为一家老牌国有企业，履历了61年的成长，是若何络续连结进步的活力？又若何经由转型升级，使氟化工范畴在全国常年位居首位，并迈入世界市场竞争力的第一方阵？我想，这首要得益于人才，尤其是试点以来，巨化集体聚焦人才强企计谋，多措并举、克难攻坚，取得了较好的成绩。”冯波声透露，眼下，站在高质量成长的新起点，省属企业对人才工作不光要正视，要害是要付诸动作，深入实施人才“一把手”工程。
省国资委提出，下阶段，各省属企业要明确方针义务、凸起高端人才、修建梯队优势、强化组织向导，把主题教育与人才强企工作慎密连系，切实施展企业在人才引进与人才斥地中的主体感化，形成各类人才竞相涌入、企业活力持续增加的新局势。
在今天的会议上，国内外院士专家、省属企业首要负责人及科技人才代表近百人出席，有关院士专家和省属企业科技人才代表离别介绍了本人工作和成长情形，就立异驱动成长、“人才强企”等作了交流谈话。现场，巨化集体还举办了院士聘书颁布、科研机构签约及浙江巨化西特里维氟材料研究院揭牌典礼。
