在党支部考评方面，泰安市把支部建设情况作为党委书记抓基层党建述职评议的重要内容，并采取定期调度、专项调研、随机抽查等方式加强对党支部建设监督检查；都江堰市建立规范化考评制度，根据不同类型支部特点细化考核指标，对基本制度、基本组织、基本队伍建设实行百分制量化考评。(7月3日，人民日报第17版，原标题：支部建设规范化 战斗堡垒更坚强)
基层党建考评是对上一年度基层党建工作的一场大考，要考出真水平、提炼好做法，杜绝弄虚作假，参杂水分，要在创新发展上下功夫，要在实事求是上下功夫，要在提质增效上下功夫。
在实事求是上下功夫。要对党建干部述职环节做到严把控，做到在述职报告在深入调研、仔细总结、数据真实的基础上形成，，切忌浮夸风、有水分、照搬照抄。党建述职报告应该是反映该单位在上一年党建工作的具体做法、取得的实效、总结优点、查找不足，实事求是规划来年党建工作思路，考评组才能在此基础上做出评价，给出建议，促进本单位党建工作的发展。应该如实反映本单位在党建工作中的做法，总结优点，找出不足，以期得到考评组实事求是的评价，并促进来年党建工作更好的发展。
在创新发展上下功夫。随着“互联网+”的发展，党建方式也丰富多样，一层不变，因循守旧的党建方式应该逐渐被取代。党建考评也应该在方式创新上下功夫，让做法新颖，效果良好的党建工作方式脱颖而出并加以推广。让“互联网+”协助开展党建工作，让“互联网+”丰富党建工作方法。
在提质增效上下功夫。正确的政绩观应该是以为人民服务为出发点，党建工作结果也应该以人民为出发点，民生福祉是衡量党建成绩的标准，人民是党建考评的阅卷者。考评人员应该看年初党建计划的落实成果，看群众受益程度、看群众满意率等来评定等次，来选人用人。（作者：江如）
