近日，医院的“关于完善新入职学术型博士青年医师规范化..期间人才发展规划的提案”荣获全省“新时代、新动能、新作为优秀职工代表提案”评选活动二等奖。
此次活动由山东省厂务公开民主管理协调小组办公室主办，旨在推动企事业单位重视职工代表提案工作、提高提案质量、激发广大职工参与民主管理工作积极性，更加形象生动地展示民主管理制度在推进改革发展中的独特优势和积极作用，组织引导广大职工为推动经济高质量发展、实现党的十九大确定的目标任务不懈奋斗、建功立业。两个月间共面向全省各单位征集上百份优秀提案，并最终评选出一、二、三等奖各9个。
前期医院将职代会及教代会的众多提案进行汇总，并组织基层工会干部及专家进行层层筛选，最终选定彭军教授的“关于完善新入职学术型博士青年医师规范化..期间人才发展规划的提案”参与评选活动。
该提案主要针对由于国家卫健委和山东省住院医师规范化..要求，规培期间无法晋升主治医师的山东大学各附属医院新入职的具有学术型博士学位的青年医师。该制度在一定程度影响了青年医师个人的科研能力发展和医院整体科研能力提升。提案建议按照卫生技术研究员评聘方案暂时给予新入职且具有学术型博士学位的青年医师助理研究员职称，以提高青年医师的工作热情，留住人才，爱护人才，有利于医院青年后备力量的培养;对于青年医师入职后三年规培期间的科研成果，建议与其获得主治医师职称之后的科研成果一并纳入晋升副高的考核，激励青年医师在科研上取得更大的进步。提案一经提交，得到各级领导的高度重视，在学校、齐鲁医学院和医院党政领导的大力支持下，今年通过晋升助理研究员得以解决。
