如今好多同伙对工场似乎不是那么熟知了，新一代的年青年头人也对打工的观点认知在公司、贸易广场、写字楼这些处所，但诸不知在上一个年月80、70年月去工场打工是一个非常风行的现象，很多农村出来的年青年头人去城里没有什么文化也没什么选择的时候，平日只能选择去厂里上班，每个月包吃包住存点钱寄给家里，本身在周边生活过日子，而跟着时代的转变，如今很多人选择加倍广，工场这条路也就慢慢的消散在汗青舞台了。
人人都知道如今工场招人难，连大厂富士康也不克幸免。在以前很多人去工场都想去富士康这种大厂，工资高举措齐全，每年招工都是排着队的，富士康作为国度最有名的一家代工场之一，买卖之广苹果也找他合作，订单和生意都非常好的。很多人都邑选择这种有保障的工场，固然富士康很有名气，但跟着时代的转变，每年的员工举止照样非常大，很多新一代年青年头人都无法适应这里的工作气氛和工作压力都选择了脱离，这已经酿成了工场界遍及的问题了。
然则像富士康如许的大厂，为何宁肯花钱让中介去招人，也不肯意加工资给老员工呢，留住他们不是更好吗？其实富士康不如许做也是有必然原因的，因为富士康的流水线非常多，员工的数量也多到难以估量，若是给老员工涨工资一定得悉数涨，否则会引起动乱，那么这里可不是一笔小数目，所以往往花钱让中介多招点人也不肯意去涨工资，这种做法很多小工场也纷纷效仿。
再者新员工好多不知道工场的情形怎么样，一样进去都是压一个月的工资在第二月再支出，如许富士康支出的中介费也能在短时间里周转过来，对于通俗人来说，一个月或者就是几千块钱，然则对于富士康这种大厂，推迟发一个月的工资能够省下不少气力和资源，所以遍及的工场都甘愿多招新人进来。
此外因为像流水线如许的工作其实很简洁，很轻易上手，新员工一过来随便教一下立时就能学会，根基上都是机械式的反复性工作，有没有什么难度，说实话对于富士康来说老员工新员工做的事情都一般。然则同样的事情富士康是甘愿加老员工这批人的工资呢照样招新人呢？估量大部门照样会选择节约成本的事情，不肯意赔本，所以招新员工永远不亏，新人也往往不懂这里面的礼貌，等进去做了一段时间才发现。
最后皮孩想说，工场一样都邑对一些时间长的老员工加工资，然则很少，中介找来的新员工不需要多开工资，工场每年都招新人已经成了一种正常把持，旧的走了新的立马填进来，因为手艺要求不高总用新人也不影响效率。就是因为这种简洁的事情谁都能做，所以工场下限低，工资遍及待遇中等，然则工资上生和职业提拔空间都很有限，这也是不少老员工去职的原因。
