小米创始人雷军近日发出一封内部邮件，其内容是宣布小米集团最新组织架构调整和人事任命。据悉，这是小米上市后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。
总体看来，此次调整为了进一步增强总部管理职能，新设了集团参谋部和集团组织部，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工。把原有的四个业务部重组为十个新的业务部，厘清了内部业务边界，拓展了业务范围。经过此次变革，小米成了继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的大型公司。
另外，雷军在邮件中还说道“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来”。有了像刘德和王川等这样的老兵来专攻公司文化传承，接下来重要就是如何建设一支战斗力强大的新军部队。于是，小米在这方面将更多的人才放到一线阵地上去成长。并且此次架构调整后新晋的一批部门总经理以80后为主，平均年龄为38.5岁。
值得一提的是，在内部邮件发出之后，雷军接受了极客公园创始人张鹏的采访。在采访中，雷军表示，从 2016 年雷军自己直管手机业务开始起，组织架构的思路就开始逐渐成型；到 2017 年底开始与刘德、王川们聊，最后在上市后的两个月定下了方案。
正如雷军在邮件中提到的，这次的组织架构调整只是一个开始，未来两年小米还会进行一系列调整的优化。这半年来，，小米的喜讯接连不断，相信经过这次优化调整，小米会给我们带来更多的惊喜和新面貌！
