2018年还有一个月就要结束了，以往这个时刻，刷爆我们朋友圈的都是别人家公司的年终奖和各种炫酷..。今年，充斥我们朋友圈的却是各大公司的裁员消息。这波裁员潮中，既有实体企业，也有互联网巨头，还有新兴的互联网金融与科技行业，大家都深处其中，没有旁观者。
9月8日，躺着挣钱的腾讯在下半年早早传出裁员6000人的消息。
10月23日，阿里传出了将全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术的计划，其内部员工爆料裁员幅度达到50%。
10月28日，部分媒体报道，华为付出高达10亿元的赔偿费裁掉了7000名员工，原则上停止社招，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充绝大部分将由应届生招聘满足。
虽然上述巨头公司都在第一时间对网传信息做了澄清，但从并不严正的字里行间里，外界都能嗅到一些味道。
11月25日，一向高调展示员工..的京东也被传出加入裁员大军，优化幅度达到15%。一句“绩效考核末位优化是常规动作”并没有平息外界的猜测，处在舆论漩涡中的京东无奈选择报案。
11月30日，有消息称中国互金第一股宜信也将裁员近一万人，，宜信方面表示消息虽然不属实，但是会通过年底绩效考核来优胜劣汰。
与行业巨头和新兴行业的遮遮掩掩相比，实体企业显然要坦诚很多。11月28日，全球代工巨头鸿海集团内部备忘录透露了2019年要进一步缩减开支200亿元和裁减10%的非技术人员的计划，涉及34万人。
舆论关注的都是聚光灯下的明星企业，掩藏在舆论热点背后的p2p..的倒闭潮，大批被淘汰的创业者们不断上演的悲情故事，加工制造业整体困难的加剧，老旧商场里空荡荡的人流景象，正在更大范围上演。实体门面里三个月换一茬的小微经营者们，在一个又一个新模式的交学费过程中，走向沉寂。“曾经是一铺养三代，现在是一铺坑三代”。
