2012年，一群怀揣着梦想的年轻人从沿海回到成都，依靠多年工作中沉淀下来的经验技术以及一股初生牛犊不怕虎的冲劲在2013年底创立了极米科技。2014年，第一款极米无屏电视诞生，凭借着大屏、一体化影音、智能化、节能环保、不伤眼、寿命长等诸多优势，改变了人们对于投影仪的认知。随后，极米陆续推出30多款极致的产品，不仅深受全球消费者的喜爱，也让行业面貌为之一新。成立5年时间，极米15次获得包括CES、iF、红点、Good Design国际权威奖项。2018年12月3日，全球权威市场调研机构IDC发布了《IDC 2018年第三季度中国投影机市场跟踪报告》，数据显示，2018年前三季度，极米科技以40万台的出货量位居第一，成为了首个登顶中国投影机市场的国产品牌，CCTV-1《新闻联播》、新华社等主流媒体均给予了极米高度认可。目前极米已经完成D轮融资，估值超过30亿。
“优秀雇主”与你一起成长 最懂员工的企业
企业的快速发展离不开完善的人力资源体系支持。极米组织能力构建是公司董事长、CEO钟波始终坚持的“一把手”工程。不仅在产品上践行“方寸之间追求极致”的精神，在人力资源上极米也始终追求极致。
极米珍视每一位加入极米的人才，构建出具有极米人力资本运营特色的 “三极人才发展理念”，让处于不同职业发展阶段的极米人都能够在组织中发挥作用才能，并持续保持成长。具体而言，为基层员工提供完善的职业素养、系统专业能力..体系，以实现基层员工的“一级效率型”人才发展;“二极杠杆型”人才发展则是围绕中层复合型业务管理人才构建的项目实战练兵和领导力..体系，让中层员工在有方法论指导下通过实战训练快速成长，从而释放其综合能力的杠杆型作用;“三极战略牵引型”人才发展则是专门针对公司高管层构建的商业领袖培养机制，包括战略思维训练、商业案例复盘、国内外行业专家交流等等，以促进高管层的战略决策能力发展，从而发挥对极米整个组织强有力的战略牵引力。
