6月29日，e成科技在深圳成功举办2018产品升级发布会。继5月25日在上海举办发布会之后，e成科技在深圳发布会上又进一步宣布，e成的一站式数字化人才决策服务将从招聘延伸至智慧雇佣、智慧协作和智慧商务三位一体的服务体系，为企业CEO打造“第四张报表”。
e成科技业务副总裁陈跃先生、e成科技合伙人杨宝龙先生、e成科技首席科学家陈鸿博士，以及万科沃土计划eHR产品群总监陈文问先生共同出席了本次发布会并发表演讲，并向与会嘉宾和媒体分享了e成科技助力企业数字化人才决策的战略和成果。
随着企业数字化转型的推进，传统的三张财务报表已经无法全面显示企业的真正价值，CEO还需要第四张报表，即“人力资本报表”，对企业重要的资源——人力资源的动态价值进行评估。企业CEO不仅要看财报，更要看“才报”，实时进行人才盘点，了解人才入转调离情况，对人才引进及组织发展做出趋势性判断。为打造这“第四张报表”，e成科技推出了智慧雇佣、智慧协作和智慧商务三位一体的服务体系。
智慧雇佣助力企业商业成功
e成科技业务副总裁陈跃先生指出，HR在招聘工作中的重要任务就是找到优秀的人才，助力企业商业成功。在新经济x AI时代，HR要学会拥抱数字化人力资本。基于强大的AI算法能力及海量数据，e成科技在ATS（招聘管理系统）的基础上研发了独有的AiTS系统，即智能招聘管理系统，将传统招聘流程从线下转移到线上，收集并沉淀招聘过程中的海量数据及行为偏好，刻画精准的人才画像和岗位画像，辅以算法和机器学习，进行智能人岗匹配，实现招聘流程的信息化、智能化和数字化。
除了AiTS系统以外，e成科技还结合企业不同的招聘渠道，以“AI让招聘更对、更快、更省”为宗旨，针对猎头招聘、员工内推和人才库招聘三个不同场景，推出了三个不同的产品，分别是：精英速递、人脉内推和人才库，以AI为系统核心引擎，驱动智能雇佣，全面推动企业招聘的智能升级。
