进一家公司工作，首先要得到人事部门的肯定，其评价、评分对于谋职的人而言，是极其关键的。
有没有这样一种机构，类似于自媒体，它不隶属于任何一家公司，和任何一家单位没有利益瓜葛，但它对于人才的评价，各大公司都竞相引以为标准和最权威的参考，甚至以此为唯一标准的呢？
在东汉末年，某些每个月定期更新的私人评论，往往是社会任用人才的风向标，连曹操、袁绍都要看他们的脸色，我们姑且称之为东..事选拔方面的“自媒体”。
靠人品积攒出来的“自媒体”
每月定期更新袁绍很在乎它
稍微熟悉《三国演义》的人都知道“治世之能臣，乱世之奸雄”这句话，这是对曹操最恰当的一句评价，尽管史学界对此有争议，但在老百姓心中，老曹一生的事业和人品，都被这个给笼罩了。
说这句话的人是名士许卲，但很多人对许卲到底有多牛，曹操捞到这句评语有多么不容易，不太了解，且听我慢慢说来。
许卲是汝南平舆人，字子将。许老师的“自媒体”可不是靠炒作经营起来的，而是靠人品积攒出来的。许老师自小就积累人品，年少时便讲究名节，重视人际关系建设，“峻名节，好人伦”，自己也身体力行，渐渐地人品上去了，公号粉也上去了，影响力越来越大。
许老师起初在地方当功曹，从事人事工作。那时候的许老师就人品好到爆棚，当地方的大小官吏听说许老师就要任职人事厅长的时候，一个个都不敢怠慢，把平时吊儿郎当的行为都收起来了，工作不积极的变积极，工作积极的变得更积极，“莫不改操饰行”，反正就是千万不能让许老师在他的公号上给差评，如果能争取一个好评，那是求之不得。
不仅一般官吏重视，连门庭显赫、四世三公的老袁家也不敢疏忽。当时的袁绍已经是地方大员，有一回暂时离职回家度假，一路上好威风，“车徒甚盛”。
