近年来，随着作战部队指挥军官任职资格规定印发施行，一些机关干部主动申请下基层任职锻炼，他们之中有的淬火成长、迅速成才，也有的水土不服、遭遇挫折……如何扎根墩苗，补上基层这一课，成为摆在许多“老机关、新基层”面前的一道现实考题。
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扎根墩苗，风雨中这点痛算什么
——随禹城舰出海见闻之一
■孙国强 姜伟 ..报特约记者 李丁
新闻背景
近年来，随着作战部队指挥军官任职资格规定印发施行，一些机关干部主动申请下基层任职锻炼，他们之中有的淬火成长、迅速成才，也有的水土不服、遭遇挫折……如何扎根墩苗，补上基层这一课，成为摆在许多“老机关、新基层”面前的一道现实考题。
都说新官上任三把火，而对禹城舰教导员黄亮来说，新官上任却是“当头三棒”。
1月12日，禹城舰新年度单舰出海执行任务第二天，训练之余，黄亮给记者讲起了刚上任那段时间的苦恼。
那是2018年9月，就在研究上报新任班长人选时，恰逢舰长王新禹外出执行其他任务，刚从军机关下来任职的教导员黄亮就先拿出了人选意见。王新禹归建后，由于时间紧迫，黄亮没来得及和他商量，便将人选提交支委会研究讨论。
会后，王新禹找到黄亮，诚恳地表达了内心想法：“虽然这些也是我心目中的人选，但咱们应该会前酝酿一下。”黄亮这才意识到自己刚上任就造成了一次程序上的疏漏。
这还不算完。上任两个月后，大队组织政治工作比武，在机关政治部门历练多年的黄亮觉得自己底气十足。结果，不论是理论考试，还是现场答辩，他不仅没有占上风，而且还因为对基层工作不熟悉，在综合评分中垫了底……
如果说第一棒来得有点突然、第二棒感到有点茫然，那么第三棒就有点“想当然”了。
去年2月，禹城舰进厂维修，由于武装值更值勤不规范，被前来检查的机关参谋抓个正着。黄亮认为自己在机关工作多年，关系比较熟，就跟那位参谋打了招呼。谁料人家不但没答应，还“点”了他一下。
黄亮有点想不通，来到老处长办公室吐槽。老处长不但没安慰他，还严肃教育了一番，临走时又送了9个字：稳得住、守规矩、要自信。
连续受挫，一连串问号在黄亮心中浮起：自己在机关工作很顺畅，为什么到基层却没开好头？为什么过去的优势不但没有施展，反倒成了短板？今后应该怎么干……他在本子上详细列出自己在机关工作中收获的经验，然后一条条思考是否适用基层，又把基层需要的能力素质一条条列出来，对照自身查看是否欠缺。
合上本子，黄亮决定从哪里跌倒，就从哪里爬起来。他主动找到基层经验丰富、政工专业比武成绩靠前的教导员取经，围绕基层党务工作、思想政治教育开展、官兵关系处理、部队行政管理和战时政治工作等方面，取人之长，补己之短；向同样从机关下基层任职的“老政工”请教，听一听建议，聊一聊怎么办，让自己少走弯路。
实践是最好的课堂，战场是最好的考场。利用随后的几次出海时机，不论是面对年长的业务长还是年轻的参谋干事，黄亮都像个小学生一样，不懂就问。从熟悉装备基本性能、扫雷流程到损管实操、战斗部署，他都悉心钻研。舰长王新禹也主动靠上来，还把自己当舰长以来积累的学习资料摆在他桌上，供他参考。
功夫不负有心人。去年6月，大队组织6名教导员全训考核，黄亮以第4名的成绩通过。虽然并不十分出彩，但与上次比武排名老末相比，他稍微找到了一些自信。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。身为党支部书记，黄亮深深认识到，个人能力提升只是胜任岗位的基本要求。当好一班之长，更要抓班子、带队伍、树形象，更要凝聚军心、鼓舞士气。
抓思想政治教育，他主持开展了“学强军思想强理论武装、学英雄事迹强战斗精神、学专业技能强打赢本领”为主要内容的“三学三强”活动，铸牢“扫雷先锋跟党走”的思想根基和敢打必胜的血性胆气。
抓文化氛围营造，他牵头创作舰歌、提炼舰训、凝练舰魂，打造通道文化，以文化鼓舞人、激励人，官兵士气高涨。去年，禹城舰取得大队篮球联赛和歌咏比赛双料冠军。
品尝过阵痛，黄亮“在游泳中学会游泳”，在自信中日趋成熟。去年底，大队又一次组织政治工作比武，黄亮经过一年多沉淀，开始浮出水面，最终取得第二名。在黄亮心中，这亚军的含金量不逊于当年在机关工作时荣立的二等功。
黄亮爬坡过坎，越挫越勇，奋起直追，单位建设也蒸蒸日上：2019年底禹城舰荣立集体三等功，被表彰为基地军事训练一级单位、基层建设先进单位，舰党支部被评为先进基层党组织。
从机关干部到基层主官，黄亮的转型经历说明，基层是成长成才的沃土，只有在基层扎根墩苗，才能筋强骨壮，无惧风吹雨打，筑牢干事创业根基。
