2018年，海南省军区正在组织新兵役前体能练习。刘群摄
辽宁省本溪市明山区人武部正在开展征兵宣传。张翊国摄
一张泛黄的《..报》，今天捧读依然令人心潮升沉——“13万大学生士兵来了！”
2009年冬天，13万大学卒业生的选择，翻开了我国征兵史上极新的一页。那时，还没人预料到，10年后，大学生参军会成为一种“潮水”。而这个“潮水”代表的，既是一个个高学历青年“携笔从戎”的故事，也饱含人民戎行对人才的盼望。
一切的意义，只有离得充沛远，才能看得真切。我们回望10年来路，意义加倍清楚：一支具有庆幸革命传统的戎行，在阔步走向强军兴军的征途上，与一群意气风发的大学生萍水相逢。两者的相遇相融，不光为这支人民戎行注入了新的活力和元素，并且匡助这支人民戎行真正起头实现“人”的现代化。
——编 者
士兵是根蒂，征兵是泉源，是军队提拔斗争力的“第一道关隘”。从这个意义上说，若何接收更多的“好坯子”、为军队输送更多的“优质砖”，是摆在每个国动听眼前的一个新课题。
前不久，海南省军区调研组区分两个阶段，分赴全省19所高校和部门新兵练习机构，经由组织座谈商议、个体扣问和现场办公解决问题，深入调研征兵工作中存在的实际问题和首要矛盾，重点认识各高校征兵工作情形、需要解决的矛盾问题，以及练习机构对祖籍兵员的评价、本质需乞降兵员质量、实际示意、难题诉求及新兵对兵役机关的定见建议等情形。
下面这一组卡片式的文字，是记者对此次调研行索求步履的跟踪，也是对换研组着眼实际破解难题的追溯。
摸清底数，才能心中稀有——
直面现象有隐忧
不报喜只说忧！得知记者来访的目的，该省军区调研组同志的勾当让记者几多有些不测。
“海南籍干部主干在军队成长的数量少少。”调研组同志介绍，从所到军队看，除武警某练习基地有11名干部、21名主干和驻港军队练习基地有4名流官外，其他单元单子均无海南籍干部主干。
直面现象有隐忧。经由进一步骤查采访，他们发现，一方面，因为海南省的文化教育水平相对掉队于当地省份，影响了海南籍新兵在军队考学提干；另一方面，还有部门精良的士兵恋岛恋家，不肯历久服役，而一些士兵因为通俗话讲得欠好，也影响了遴选担当主干。此外，因为海南乡亲邻里崇军尚武的气氛不敷粘稠，也导致了海南籍新兵在军队缺乏你追我赶成长成才的干劲。
调研中，一个现象也引起了人人的注重：对于大学生征兵工作，公立高校向导正视水平高于民办高校，公立高校抓征兵工作力度大于民办高校，公立高校鼓励大学生入伍优惠政策显着优于民办高校，公立高校完成征兵义务好于民办高校，尤其是海南大学、海南师范大学、海南医学院等二本以上院校对征兵工作支撑力度显着大于其他院校。
研究新兵，首先要认识新兵。调研中，多数海南籍新兵还反映天色天气、生活习惯、军队治理早期很不习惯。
同时，调研组的同志还发现，新兵整体综合本质参差不齐。在陆军某部调研时，新训主干反映，通俗话不尺度、留队愿望不强烈等身分，分歧水平影响海南籍新兵在军队成长提高。
“摸清底数，才能心中稀有。”海南省客岁征集应届大学卒业生的数量为数不少。如斯大规模征召大学生入伍，弗成避免地碰到一些新情形、新矛盾、新问题。
改变近况，必需正视实际——
顺藤摸瓜探启事
“改变近况，必需正视实际。”调研中，人人顺藤摸瓜试训制约“泉源工程”质量的背后原因。
个体高校向导思惟熟悉上还有差距。从调研情形看，个体高校向导国防观点稀薄、国防常识穷困，有的只在口头上泛泛亮相，但在实际工作中支撑力度不大；有的把国防扶植当成是军方的事，把参军入伍当成是别人的事，与大学生关系不大；有的认为征兵工作是武装部的事，不是高校向导和先生的应有之责，给高校增加了额外肩负等错误熟悉，甚至有个体民办高校向导认为，招生就是招财，大学生投军影响学校经济收入。
“只挂帅不出征，少数高校自动抓征兵工作上还有差距。”在某高校，调研组发现，征兵工作向导小组名单一大串，但一深入认识，其实真正抓工作落实的不多。有一个现象颇值得存眷：所有高校征兵工作站挂靠在校守卫处，没有专职征兵工作人员，校守卫处多则3-5人，少则2人，工作矛盾凸起，没有时间和精神去抓征兵工作，对上级的指示精神只能一样性地传达贯彻，未能做到一人一案、一事一办。
调研中，有退役复学大学生反映，从学校入伍与从户籍地入伍对照，回户籍地入伍加倍便捷，户籍兵役机关供应一站式办事。相反，选择在高校入伍时，在体检、政考、优抚待遇等方面都没有开设“绿色通道”。同时，还有的反映，个体高校对大学生参军之前较为正视，然则在大学生退役复学时少人问津，打点入学或复学手续需要跑两天，复学时若所学专业已被撤销，打点复学加倍难题。
兵役机关在组织大学生征集工作上还有差距。高校反映征兵信息反馈不实时、把握纰谬称、沟通不顺畅等问题，高校对大学生体检究竟不把握，尤其对体检错误格大学生信息不把握，不克实时正确地向学生本人作出注释，造成少数身体错误格大学生对高校征兵工作的猜忌和曲解。有的大学生反映，高校新生保留学籍、打点休学手续、大学生复学等划定和法式不清楚，造成大学生跑了不少冤枉路。
调研中，部门高校负责人也披露出了忧虑：多数大学卒业生，大四阶段离校实习，实习时代根基可以签署工作和谈，工作情况、生活前提都已熟悉，加之回校体检、政考麻烦，因而对投军乐趣不大。
谋求出路，先要捋清思路——
综合施策解新题
自动求变、自我革命的勇气，来自深刻的清醒和忧患。
调研中，人人感应，实际中的矛盾问题，均属成长和改造中的矛盾问题，有的属于征兵把持层面问题；有的属于政策性律例性问题，这些问题矛盾需用成长的目光和法子去直面破解和改善提高。
“谋求出路，先要捋清思路。”好多军地向导表达了配合的心声。调研组的同志一致认为，只有把高校本质强的“狼崽”选到军队，军队才能培育出真正的“战狼”。
该省军区介绍说，为树牢高校师资部队的国防观点，他们将经由邀请专家传授赴重点高校给高校向导、教师以及指点员宣讲《国度平安形势及国防扶植成长观》，慢慢提高国防观点和国防意识。
楷模的力量是无限的。凭据此次调研挖掘的退役精良大学生士兵，省军区遴选各类类型代表，组织进步事迹申报团赴各高校给大学生作巡回申报，积极营造尚武从军的粘稠气氛。连系国防教育运动，组织宣讲团进高校宣讲国防常识。
周全规范征兵工作尺度是助力“泉源”工程主要行动。为解决征兵工作凭经验、缺流程规范的问题，省征兵办区分省、市、县、乡（镇、街道、高校）四级征兵工作机构一一进行规范，逐项细化职责要求，打造成一看就懂、人人会用的征兵工作把持手册。
针对高校和大学生士兵反映入伍后打点各类手续较为繁琐的问题，该省军区指导一所大学抓示范，组织梳理建造大学生应征入伍流程、大学生保留学籍流程、大学生退役复学流程以及大学生入伍优惠政策等，确保每一名有参军意愿的大学生人手一份，尽量削减大学生跑“冤枉路”。
问责落实，才能担责落地。翻阅此次调研申报，如许一段文字惹人饮茶注目：将高校征兵义务完成情形纳入院校绩效考评系统，将大学生征兵工作纳入县（市、区）、乡镇（街道）党政方针考评主要内容，纳入“双拥圭臬城”评选主要前提。
“政策调动千军万马。”据调研组同志介绍，下一步，他们将出力提高高校新生、在校大学生、大学卒业生优待，推进退役大学生定向招录下层专武干部和招录公务员加分、落户等工作，争夺更多精良大学生应征入伍献身虎帐。同时，会同省教育厅，死力鞭策民办高校修订完美大学生参军优惠政策，从基本上解决实际问题，争夺更多大学生从高校入伍。
“破解‘泉源工程’的瓶颈，等不得慢不得拖不得！”一路调研采访，可喜的是，这种孔殷心声，正在酿成军地各级大马金刀的实践索求。
征兵工作已走过千山万水，但仍需奔走风尘。听到这些建议和憧憬，我们不禁心潮升沉：综合施策，多措并举，“聚英才于帐下，汇珠玉于椟中”将不再是一句空论。
扶植世界一流戎行靠什么？高学历热血青年正向我们走来……（刘群 记者 赵雷）
