到下层调研，好多官兵都说，如今是军队深化改造、转型扶植、练兵备战的要害阶段，工作忙些累些是一种常态。多数官兵透露，为斗争力扶植而忙，为下层周全扶植而累，汗水没有白流，毫不勉强为之支付、为之奋斗。请存眷今日《..报》的报道——
汗水没少流，官兵是否有成就感？
■陈维旭
到下层调研，好多官兵都说，如今是军队深化改造、转型扶植、练兵备战的要害阶段，工作忙些累些是一种常态。多数官兵透露，为斗争力扶植而忙，为下层周全扶植而累，汗水没有白流，毫不勉强为之支付、为之奋斗。
有位下层干部讲述了如许一件事：某中队在野外驻训半年多，驻训地位于大漠边缘，前提极其艰辛。临近老兵退伍，中队认为，经由如斯艰辛练习，留队转士官人数必然会有所下降。究竟大出所料，这些在野外驻训的士兵，几乎都写了留队申请。相反，一些未去驻训、深受“五多”干扰的士兵，好多发生了退伍的筹算。那些驻训的士兵，身处艰辛生疏地区，不受各类干扰，成天斗争着装、操枪弄炮，感触着练兵备战、投军接触的荣光，心中布满了武士的高傲感和使命感。能够说，恰是实战化的磨砺、重心在战的导向，让他们找到了人生的价格和意义。他们选择留队，基本在于能够同心一意谋接触、心无旁骛攻主业。
人生需要奋斗，奋斗要有价格。倘若一小我活没少干、汗没少流，却忙而无功、累而无获，就会缺乏成就感。当前，官兵反映最强烈的问题，就是天天忙忙碌碌，支付却无法与成就和价格成正比。
有的官兵吐槽，机关批示棒乱舞，今天一个德律，来日一个通知，后天一个运动，我们成天就是接德律等通知，不知本身究竟该干啥。再看看连队周规划表，计划得非常仔细，但多数没有真正落到实处，有的即使落实了，也是忙完机关安置的暂时性义务后，加班加点应付了事。像如许“白+黑”“五+二”“八+X”地忙碌，干的多半是迎检、报表、留痕之类的事，能力上没有提拔，买卖上没有冲破，到哪里去获得成就感！
下层官兵汗水没少流，为啥缺乏成就感？原因是多方面的。
其一是忙而无序。兵以律出，师以法治。军队是一个斗争集体，最应该讲法治。然而，有的向导贫乏法治脑筋，工作指导对照随意，仍停留在突击式、活动式抓工作的低条理上；有的机关指导不科学，工作节奏把控欠好、连系渗透不力、指导帮带有误差，单方面强调自身工作主要，导致下层慌乱乱忙。究竟，往往是下层交了上级的差，却荒了本身的田。
其二是忙而无当。有的机关不体恤下层，动辄要求下层上报各类材料，甚至统一数据频频报分歧部门，发生大量反复性工作。还有的机关统筹不力，“千条线”都想同时穿过“一个针眼”。譬若有个单元单子，周五上午参谋部划定搞平安教育，后来保障部又划定周五上午为“车（炮）场日”时间。两家工作打斗，下层咋干都是错。
其三是忙而无效。倘多数一项工作，有效率、有效益、有效能，官兵天然会有成就感。然而，下层官兵干的好多工作，很难发生实际结果。好比，有的吃力于应付搜检评选，拿扫把、扛铁锹就占用大量时间；有的列入会议过多、过长，很多官兵埋怨，“不是在开会，就是在开会的路上”。诸如斯类，看似成天忙个一直，都与斗争力扶植关系不大。
“不作无补之功，不为无益之事。”成就感的获得，其实很简洁。好多老下层谈到，若是连队没有上级太多干扰，按照纲要自立抓建，各项扶植有效推进，官兵就遍及感应生活很充实、工作有价格。这启迪我们：机关对峙厉行法治抓下层，按条令条例处事，让下层心神专注搞扶植、心无旁骛谋打赢，官兵就会拥有更多成就感。
今天的下层已非昨日，专业分工加倍多样，组织构造日益复杂，扶植义务非常繁重，加倍强调尺度化、规范化、精美化、法治化。倘若上级机关不依法指导、科学治理，不尽快竖立快捷、高效、简练、精准的工作机制，“一个将军一个令”，就会严重干扰下层秩序，让下层疲于折腾、吃力不讨好。
没有哪一种轨道比法治更靠得住。军队每年都邑召开党委会放置布置全年工作，机关各部门也会下发工作指示，再加上下层扶植纲要、条令条例等，这些都是下层扶植的“法”和“令”。机关各部门专心用情用功，搞好科学统筹、分类指导，凸起重点、精准抓建，下层就不会慌乱乱忙，官兵天然会意写意足地干本职、练接触。
实践证实，军队秩序越正规，连队一日生活轨制落实越有力，越能激发下层扶植的内生动力。各级对峙周全从严治军，严厉按条令抓秩序，按纲目抓练习，按纲要抓经常；党委机关各部门之间平常多沟通、多提醒、多提醒，处理好大项义务与经常性根蒂性工作的关系，放置布置工作充裕考虑下层承受能力，不搞层层加码，不提过高要求，留给下层抓落实的时间，切实削减军队慌乱、卸下下层肩负，必定能搅动下层扶植一池春水、催生蓬勃向上的无限活力。
（作者单元单子：武警河北总队） 责任编纂：杜汶纹
