中央明确提出将2019年作为“下层减负年”。为下层减负，从哪里下手、重点在哪里、应该如何推进，既是各级机关存眷的工作重点，也关乎下层官兵的亲身好处。记者走进陆军第79集体军，与下层官兵进行座谈，好多官兵在纷纷点赞的同时，还就若何切实为下层减负，防止以..否决..提出了定见建议。请存眷今日《..报》的报道——
减负，听听下层官兵的心里话
——陆军第79集体军部门官兵就若何为下层减负提出定见建议
■..报特约记者 海 洋 通信员 杨 光 郝海龙
中央明确提出将2019年作为“下层减负年”。为下层减负，从哪里下手、重点在哪里、应该如何推进，既是各级机关存眷的工作重点，也关乎下层官兵的亲身好处。
记者走进陆军第79集体军，与下层官兵进行座谈，好多官兵在纷纷点赞的同时，还就若何切实为下层减负，防止以..否决..提出了定见建议。我们在这里摘录了个中一些下层官兵的定见建议，供人人参考。
话题一：“五多”是影响军队扶植的顽症痼疾
下士王英伟：固然我只是一名流兵，但对于“五多”问题，我照样感触挺深的。在连队，人人最反感的就是歇息时间“取水漂”。如今，上级对保障官兵歇息权益明确了一系列行动，固然在歇息时间里堂堂皇皇派公役的少了，可私下里的“情面公役”还不少。其实我们不怕累，只是感觉，这些公役占用了太多时间，无法让兵士们有大块的时间用来集中进修和处理小我事务。有的老兵退伍时说，吃力也不怕，累也不怕，就怕“五多”折腾人。进展机关能把下层官兵从“五多”中解脱出来，加倍专注地投入练兵备战。
连长王宽：老“五多”尚未根治，新“五多”又有冒头。作为连队主官，我最担忧的是受“五多”牵绊，连队军事练习水平上不去。前段时间，演训场上的花架子、假把式、消极保平安等积弊问题消灭不少，重心在战的靶子也立起来了。可比来，又有一些现场会、交手审核增多的现象，让我们摆布犯难。观摩多了，为了提高演示尺度，就要组织力量抠细节；集训多了，为了在交手审核中出成就，就要打乱正常练习规划做预备。凡此各种，都邑影响练习人员、时间、内容、质量“四落实”。能够想象，“四落实”都难以落实，再去搞那些运动岂不是揠苗助长？是以，建议机关要严厉依法治军，不要随意打乱下层工作秩序，在设计运动时不克想当然，把该统筹的统好，把该关的闸关上。
营长刁俊歧：都说“五多”是“烧不尽的野草”，潜滋暗长吹又生。名目繁多的搜检、连续不断的会议、各类各样的表格……为什么我们聚力纠治“五多”，“五多”仍久治不停？在我看来，问题就在于思想中的惯性脑筋没有祛除，以“五多”治“五多”，问题只会越来越多。释放下层活力，机关必需有新的思路、新的行动，经由转本能、转作风、转工作体式来实现，决不克搞“穿新鞋走老路”那一套。曩昔，我在机关当参谋，的确存在随意发号出令，想起什么抓什么的现象。如今，我在下层当营长，对机关乱忙、下层慌乱感想更深，新老“五多”若是不克连根拔起，就会冲击主责主业，制约斗争力提拔，影响新体系效能的施展。
【编余小议】
机关指导理念偏了，下层必然打乱仗。无论是老“五多”照样新“五多”，根子都在于法制意识淡化。机关要牢靠确立法制理念，彻底肃除“违法抓建、经验抓建、单一抓建”等错误做法，带头形成党委依法决议、机关依法指导、军队依法动作、官兵依法履职的精巧局势。
话题二：若何走出留“迹”不留“心”的怪圈
班长贺可杰：说起身边的“陈迹主义”，从班里兵士“齐刷刷”的教育笔记本上就可见一斑。查笔记是上级各类搜检的主要内容，为让人人的教育笔记本记录规范，连队每次上课时，都邑把授课提纲投影出来，要求人人一字不落地抄写。如许，固然上级搜检时对照悦目，然则人人都成了文字的“搬运工”，把字“搬”完了，除了累得眼酸手软，全然记不起来“搬”了哪些器材。有时，赶上突击搜检，连队还会组织人人加班抄笔记、连夜补笔记，笔记本成了应付搜检的对象，更成了人人的肩负。这种看似“尺度化”的笔记既费文字又耗时间，可是笔记本上的器材人人又记住几多呢？
指导员吴杰：作为连队主官，对于“纸上看兵”我也想倒倒吃力水。下层官兵在面临搜检时压力很大，为了避免被问责，不得不在“留痕”上做文章，每月抄写挂号、上报材料、填写数据占用不少精神，连队平常练习不免受影响。对于“留痕”我们也无奈，机关各个部门下来督导搜检，都强调主抓主管的工作，必需在各类簿子上有所施展；旅里的大会少了，可机关暂时通知的小会连续不断，正本有的已经在德律里解说白了，却非要“纸上留痕”；连队干部找兵士交心谈心，需要将交心时的场景摄录下来，以证实的确找兵士谈了。机关重痕，下层只得将首要精神放在留痕上。进展机关可以树起以重实绩而不是以重陈迹作为审核评价的导向，让下层官兵从无谓的事务中解脱出来，用心聚焦备战接触主责主业。
教训员张可：每一名下层带兵人，都进展在岗位上有所作为，交出一份及格答卷，这要靠实而又实、细而又细的工作缔造，而不是朴陋无用的“留痕工程”。把“陈迹”看成政绩，与某些机关评判工作只看“陈迹”的错误导向有很大关系。某些机关搜检工作多是看纸面上、电脑里的“陈迹”，逼得下层官兵不得不在作记录、抄笔记上花消大量精神。有的搜检组来了往往不问干得怎么样，就看记得怎么样，教案有个错别字，兵士笔记没记全，都成了教育没搞好的问题。诸如斯类，不光背离了督促指导工作的意义，也背离斗争力尺度。其实，留“心”未需要留“迹”，留“迹”未必能留“心”。若是过度留意“陈迹”，就会形成错误的工作导向，甚至滋长新的..。
【编余小议】
“陈迹主义”大行其道，归根结底照样“显绩”脑筋捣蛋。事实证实，若是评判体式纰谬头，很轻易把偏向搞偏了、把作风搞坏了。这就需要机关实时改正错误的评判导向，始终以斗争力尺度权衡一切工作。机关在搜检工作时，要少看工作记录，多察工作实绩，不克把目光都盯在表格材料上，不克以留痕几多评判工作利害，更不克工作刚放置就搜检、刚布置就审核。
话题三：层层加码最累心，亟须果断砍下来
教训员孔繁强：军队工作节奏快，一环扣着一环，一级对一级负责，可在实际推进过程中，“层层传导压力、逐级压实责任”往往就酿成“层层加码”“层层加责”，让下层官兵遍及感受“压力山大”。一项工作，不管巨细，各级层层安置落实、层层考评审核、层层监视搜检、层层问责追责，把下层官兵压得喘不外气，日子一长，下层官兵对如许的工作方式天然就有了牢骚。
连长周天水：现在，固然各级都在积极改善作风，可搜检调研仍然不少，一旦有搜检组要来，连队一定会早早接到通知。为了迎检不得不提前多天进行预备，从旅到营再到连队，这种“提前量”层层加码，更是加重了下层肩负，骚动了正常的工作和生活秩序。为了完成义务，连队只得抢时间、赶进度，未到“最后时刻”，免不了层层搜检把关。下层官兵精神有限，一次次地推倒重来，弄得官兵无所适从，经常是“你来定个调，他来定个调，最后时间精神全都空耗掉”。
指导员杨利：在一些大型聚会运动中，提前鸠合一定是必弗成少的，对于列入人数较多、组织难度较大的运动，适当打提前量无可厚非。然而这一做法往往跨越限度、层层提前，久而久之逐渐演酿成一种常态，成为权衡下层工作立场的尺度。机关总怕下层尺度不高、迁就将就，打着“为了工作”灯号搞层层加码、工资拔高。一天只有24小时，像聚会提前、出操提前等层层加码打提前量，既影响连队的正常练习，也打搅官兵正常歇息，搞得官兵身心疲惫，工作效率天然降低，带来工作滑坡的恶性轮回。
【编余小议】
下层有下层的实际，下层有下层的纪律，不克动不动就提高尺度，施加压力，不克无限放大执行力，要多考虑下层的承受力。在抓工作、搞运动中，要始终对峙“多看看跟斗争力贴得紧不紧，多考虑军队客观纪律和下层官兵承认度”。
话题四：机关岗责分明，下层才能轻装前行
中士付明轩：当连队文书时，一次连队办公电脑需要修理，可关联机关后，这个科室说不归他们负责，谁人科室说不在他们职责局限内，办公电脑又不克拿到皮相修理，一时间都不知道若何是好，最后照样机关向导协调整决的。这种现象并不鲜见，一些机关部门碰见下层有事，要么能甩则甩、能拖就拖，要么“高调门”准许，可真正落实起来时没人管、没人问，搞不清究竟谁负责。机关定位不清、办事下层意识不强造成互相推诿、责任甩锅，弄得下层无所适从，问题得不到实时解决。
指导员谢春光：说到责任甩锅，不得不说各类各样的“责任书”“包管书”，例如“休假平安包管书”“手机治理责任书”等等，无论巨细事情，不管轻重缓急，先要求把各类“书”给签了，似乎有了“责任书”“包管书”心里才托底。让人不禁反问，把各类“书”当成抓工作、保平安的“万金油”，真的有结果吗？
连长韩吉胜：连队平常练习、政治教育、装备维护、人员治理、平安保密等工作，已经占有了官兵的大部门时间和精神。然而，在机关“买卖分担”的名义下，不少原本应该由机关负责的报表资料、报告材料也都甩给连队。连队工作本就繁琐，还不得不接下这些机关强压下来的各类义务，干好了是理所该当，干欠好还有或者是连队来背锅。这种“推诿甩锅”给下层官兵带来了繁重的心理肩负和压力，让本不应担此责的下层官兵吃力不胜言。
【编余小议】
下层官兵对机关不作为、乱作为、慢作为的问题反映对照多。“责任甩锅”，既是权责错位，也是作风不实，对此，必需划分各级权责界限，杜绝上级把责任“下放”给下级、机关把责任“下放”给下层的现象。
