2018年，吉林省面向退役大学生士兵定向招录公务员106名，该省报名退役大学生士兵共753名，招录比例为7︰1。同期，该省公务员招录比例为30∶1。
这是近年来各地出台鼓励大学生应征入伍政策的一个缩影。大学生带岗入伍、带编入伍……一系列的“利好政策”，为退役大学生回乡立功供应了更多机会、更大舞台。
然而，若何让退役大学生士兵真正成为投身处所经济社会成长的“生力军”，还有一些问题需要正视，还有一些矛盾需要破解。请存眷今日《中国国防报》的报道——
回乡立功，若何真正成为“生力军”
——全国大学生士兵征集工作新闻查询之十
■中国国防报记者 程 荣 通信员 马智铭
2018年，吉林省面向退役大学生士兵定向招录公务员106名，该省报名退役大学生士兵共753名，招录比例为7︰1。同期，该省公务员招录比例为30∶1。
这是近年来各地出台鼓励大学生应征入伍政策的一个缩影。大学生带岗入伍、带编入伍……一系列的“利好政策”，为退役大学生回乡立功供应了更多机会、更大舞台。
然而，若何让退役大学生士兵真正成为投身处所经济社会成长的“生力军”，还有一些问题需要正视，还有一些矛盾需要破解。
服役越长可否受益多
某市曾做过一次调研，2015年“带岗入伍”的大学生士兵悉数选择服役两年撤退役。
第81集体军某旅排长马泽对一组数据印象深刻——全旅新兵中大学生士兵跨越50%，个中应届卒业生不到10%。“在读大学生士兵多，对留队率造成直接影响，我地点旅的大学生士官仅占4.7%。”马泽说，“看着一个个精良的大学生士兵‘干满两年就走’，真是很不舍。”
采访中，记者发现，因为兵役机关更多考虑如何“征进来”，大量政策盈余倾斜义务兵群体，使一些处所显现“政策越好，留队越少”的现象。
“大学生士兵比例逐年升高，背后倒是伟大的举止性，高学历士兵的感化施展有限。”天津戒备区带动局参谋邱现亭说，“吸惹人饮茶才留队，一方面需要军队为人才成长成长缔造更多空间，营造拴心留人情况；另一方面也需要处所像看待‘征进来’一般，出台合理优待办法，激励更多精良青年稀奇是军队急需的高本质人才‘留下来’。”
对此，一些处所当局工作人员也坦言：跟着当局机构改造的慢慢深入，征召入伍大学生数量的逐年提高，若服役两年即返乡优待安置成为常态，也会造成必然的安置压力。
“从久远看，大学生士兵服役时间长，对军地都是利好。”广东省人力资源和社会保障厅一名机关干部说。
精武虎帐可否更吃香
2015年，辽宁省旭日市出台了二本以上大学生士兵带事业编征集政策，王晗宇是第一批政策“受惠者”。2017岁尾，他刚到旭日市喀左县社会保险治理局工作时，人人感觉这个退役士兵为人处事一板一眼，有些“愣”。可熟悉工作才半年，王晗宇就带着一名同事在两个礼拜内统计了全县所有人员最新的养老保险数据，高尺度完成人人认为“弗成能完成的义务”。
脱贫工作进入攻坚阶段时，甘肃省合作市罗哇村仍有近百户牧民没脱贫，合作市当局广发“英雄帖”，却无人自动请缨。一名刚入职没多久的小伙子勇敢受领义务，并立下军令状：“2018岁尾让全村脱贫摘帽。”他带着罗哇村成长农牧财富，昔时底全村142户973口农牧民实现整体脱贫。这名小伙子就是退役大学生士兵田春喜。
“大学生士兵经由军队大熔炉锤炼，军政本质过硬，是下层扶植的急缺人才，把他们放到主要岗位，恰是人尽其才、才尽其用。”喀左县人力资源社会保障局局长孙振林说。
江西省瑞金市人事劳动和社会保障局局长梁远征也有同样的感触。该市在2018年3月初启动“本科大学卒业生退役士兵安置政策”调研，形成的政策功效在会上获全票经由。人人认为，有力的安置政策有利于“入伍立功业，回乡惹人饮茶才”。“退役大学生士兵有作为、有地位，不光能吸引更多精良大学生参军入伍，并且能激励处所当局出台更多优待政策，是双赢之举。”陆军批示学院计谋教研室传授薛志亮说。
工作岗位可否更精准
专业对口，是军队、处所、大学生三方的配合期许。
在吉林省一场征兵工作钻研会上，军队同志提议：征兵前由军队提需求，定向征召急需岗位和专业的精良大学生。退役大学生士兵代表也反映：在军队从事岗位与自身专业关系不大。处所用人单元单子同样进展能安置专业对口人才。
“今朝解决这个问题的难度较大。”喀左县人武部部长吴成勇从事征兵工作多年，介入过数次征兵工作调研，他认为，专业对口需有一个前提，即大量精良大学生报名应征，同时军队与处所所需专业并非一致，双方都写意亦是难题。不外，令吴成勇愉快的是，“精准征集已成为全国兵役机关的共识，部门省军区和军军种军队客岁已睁开精准征兵工作试点。”
那么，处所当局若何精准使用退役大学生士兵？
除增补脱贫攻坚一线外，河南、浙江、陕西、黑龙江、山东等省都面向退役大学生士兵招录下层专武干部，让懂武装的人干武装。
此外，全国省、市、县、乡、村各级竖立的退役武士办事保障机构，也是退役大学生士兵就业选择。喀左县副县长陈彩霞介绍，2018年该县10余名退役大学生士兵，悉数放置到乡镇退役武士办事站工作。
盘锦军分区司令员张庆国提到，可鼓励大型民营企业供应就业岗位。2018年，盘锦市有3家大型民营企业，拿出125个岗位用于雇用入伍大学生。
“军地合力，才能真正留住、用好大学生士兵。”一些军队向导和处所征兵工作人员都认为，军队在吸引和使用人才上有很长的路要走，处所当局也责无旁贷。在优待政策资源上，应向服役时间长的人员倾斜，同时，进一步强化武士职业爱崇，正视退役武士安置，做到投军越久越吃香、服役越长越受益。
（中国国防报特约记者屈雷宇、通信员周志英介入采写）
观澜者说
充裕释放人才价格
■薛志亮
跟着大学生士兵征集工作的有力推进，在络续迎来大量高本质兵员的过程中，军队已不光仅知足于大学生征集数量的增加，而更正视人才的历久使用和价格释放。同时，近年来一些兵役机关的同志也不禁忧虑：“政策盈余”的分派近况，会不会在客观上造成“投军越久越吃亏”的错觉？
若何从久远着眼，更好知足军队人才需要，减轻处所当局压力，充裕施展退役大学生士兵立功“第二疆场”的生力军感化？这需要军地齐心合力、共谋良策，久远统筹大学生士兵从虎帐进口到社会出口的全流程，络续优化征集、培育、使用的各环节，为军队输送更多、更不乱的高本质人才，为退役大学生供应更多、更广宽的人生舞台，为实现中国梦强军梦凝聚更多、更大的力量。
