那天，机关工作组下下层进行平安搜检，发现无人机连平安形势剖析存在缺项漏项，且未将会议内容施展在党支部会议记录本上。“当前，义务多项睁开，练习强度增大，平安形势面临严重挑战，可反观你们的平安剖析内容，却没有环绕义务转换、事变传递等睁开专项的平安形势剖析，存在议得不全的问题……”工作组人员不光就地指出了问题，事后还专门发了传递。对此，周指导员感应十分委屈，前期他为了缓解下层压力，将各类平安形势剖析统筹归并在一路进行了专题剖析，却被扣上了议得不实的“帽子”。请存眷今日出书的《..报》的具体报道——
第80集体军某旅规范机关搜检指导削减下层慌乱
两份问题清单，究竟听谁的？
■..报记者 宋子洵 特约记者 杨国军 通信员 李骐光
“《党支部会议记录本》记得太少被传递，记得太多也被传递，这可咋整？”看着桌上摆着的两份问题整改清单，第80集体军某旅无人机连指导员周广杰一时间犯了难。
一个问题，整改清单缘何互相矛盾？事情还要从上个月的一次专项搜检谈起。
那天，机关工作组下下层进行平安搜检，发现无人机连平安形势剖析存在缺项漏项，且未将会议内容施展在党支部会议记录本上。“当前，义务多项睁开，练习强度增大，平安形势面临严重挑战，可反观你们的平安剖析内容，却没有环绕义务转换、事变传递等睁开专项的平安形势剖析，存在议得不全的问题……”工作组人员不光就地指出了问题，事后还专门发了传递。对此，周指导员感应十分委屈，前期他为了缓解下层压力，将各类平安形势剖析统筹归并在一路进行了专题剖析，却被扣上了议得不实的“帽子”。
固然心有不悦，但为了鄙人次搜检中不被指摘，周广杰赶忙按照问题清单进行了整改。
几天前，机关组织“为下层减压减负”搜检，有了前车可鉴，本认为此次不会出忽略，但问题照样来了——无人机连因为会议开得过频、过急，内容太多、太杂，“陈迹主义”严重，又领了一张“罚单”。
“搜检的目的是指导帮带下层，搜检组不克各吹各的号、各唱各的调。”有官兵直接将问题反映到“首长信箱”里。
“在律例轨制和搜检尺度的制订上，要进一步规范统一，各级不得锐意细化、随意量化。”该旅向导敷陈记者，显现此类问题错不在下层，在于机关搜检组协调不力、指导不力，导致下层慌乱。
为此，该旅立刻睁开专题调研，很快便出台一份机关搜检指导工作规范。掀开规范，记者看到不少行动：统一个问题不克开两份问题清单；现场能够解决的问题，果断不作传递；要将懂下层的机关干部派到营连搜检指导……18项明确清楚的内容紧贴下层实际，给搜检组戴上了“紧箍咒”。
“提出问题，党委机关认账认领，出台的办法适合有力，再也不消担心显现‘两份问题清单，不知听谁的’的作对情形了。”排长欧阳棋如是说。
新闻“1+1”
说说最不受下层迎接的搜检组
■宋子洵
在这个旅采访，记者得知官兵总结出三类“最不受下层迎接的搜检组”，细细琢磨，一点不假。
其一，“五湖四海”暂时拼凑的搜检组。这类搜检构成员首要由“懵懵懂懂”的新同志或是“专业纰谬口”的老同志构成，不懂装懂，浮在面上，动不动瞎指导、乱指摘。
其二，仓促忙忙不得不来的搜检组。有的官样文章走过场，时间短、动静大；有的是伴随上级搜检组，坐地升官，吆五喝六；还有的是为迎接更高一级搜检组打前站，口气大、架子足，掉臂下层承受能力提前提，搅得下层无所适从。
其三，尺度繁杂各不相谋的搜检组。首要示意在搜检尺度不统一、可变通性大，要么是搜检尺度在设计时就有问题，要么就是在执行时懂得分歧、标准各异。
综观这三类搜检组，它们都有一个共性特点，那就是不只无法帮下层解决实际问题，还会给下层添乱，似乎下层就是专门合营他们搜检的演员。殊不知，成立搜检组的目的是为了把握情形，发现问题，研究对策，促进成长，毫不是为了写材料、搞合营、做模样。到下层军队搜检，虽然要对峙问题导向和方针导向，但也不克“鸡蛋里挑骨头”，事无大小“批”字当头、不问实际板子乱挥，更不克“你好我好人人好”，有问题置若罔闻、该指摘碍于人情、当惩戒于心不忍，搞大好人主义那一套。
搜检组和下层之间的关系应该是互相信任、互相支撑、互相坦诚的。若是搜检军队成了工作留痕、施展权势的体式，进而抱着互相怀疑、互相隐瞒甚至互不负责的立场，无论对上级机关照样下层军队，都是极大的危险。
