为树立“能者上庸者下”的导向，激发干部队伍内动力，新疆伊犁军分区党委认真对照军队好干部“五条标准”和上级相关规定，修订完善军分区本级选拔任用干部的规定，明确干部选用不搞论资排辈，谁带兵有为、谋训有力就优先考虑，谁给战斗力建设拖后腿，就推迟晋职甚至调离岗位、追责问责，确保选人用人的天平向能打仗、打胜仗的干部倾斜。请关注今日《..报》的报道——
新疆伊犁军分区党委选人用人突出战斗力标准
创佳绩，营长提前调职
存短板，参谋推迟晋升
..报讯特约记者黄宗兴、特约通讯员訾豪报道：12月3日，新疆伊犁军分区新兵团组织实弹射击考核，优良率达98.8%。记者了解到，负责新兵训练工作的，是某边防团副团长方卫东。前不久，任营长仅两年的他因在陆军比武中创下佳绩并带出一批训练尖子，被军分区党委推荐提前走上副团职岗位。此前，该军分区一名任职满3年的正连职参谋因军事训练考核成绩未达标推迟晋升。这两件事，在官兵中引发热议，大家纷纷为军分区党委聚焦备战打仗的鲜明用人导向点赞。
为树立“能者上庸者下”的导向，激发干部队伍内动力，该军分区党委认真对照军队好干部“五条标准”和上级相关规定，修订完善军分区本级选拔任用干部的规定，明确干部选用不搞论资排辈，谁带兵有为、谋训有力就优先考虑，谁给战斗力建设拖后腿，就推迟晋职甚至调离岗位、追责问责，确保选人用人的天平向能打仗、打胜仗的干部倾斜。
今年9月，该军分区一名营长岗位空缺。符合这个岗位要求的5名人选中既有“老机关”，也有任职多年的副营长。该营副教导员张建丕，年龄和任职年限都不占优势，但工作成绩突出。经考察研究，张建丕最终走上营长岗位。和张建丕一样，副营职参谋邓海涛去年底参加上级比武夺得第一并荣立二等功，今年6月提前晋升正营职。同时，今年以来这个军分区有6名干部因军事训练有明显短板，被暂缓调职。
靠素质立身，凭实绩进步。该军分区党委鲜明的用人导向，让各级干部一门心思谋训备战。去年底因军事训练考核不过关暂缓调职的一名机关参谋，经过勤学苦练，在今年上半年训练考核中成绩名列前茅，顺利晋职。他说：“选人用人突出打仗能力，不搞论资排辈，我心服口服。只有全身心投入备战打仗，才能有为有位。”
