阳春三月，最是一年春好处，按照往年惯例，各大企业也进入到一年中吸纳人才最为关键的春招时节。奈何新冠疫情来势汹汹，对整个行业乃至整个社会运作，造成了无法估量的影响。而对于数百万计即将走出校园踏入社会的毕业生而言，这次疫情的出现，无疑增加了不少就业负担。
无论是就业者还是企业，面对如此严峻的就业考验，都需要拿出更有效、更符合时宜的解决方案。在疫情期间，绝大多数车企将以往派头十足的线下发布会，改为线上直播形式，在如此互联网思维的引导下，长安汽车将2020年春招也搬上了线上直播的..。3月24日，长安汽车2020年春季校园招聘空中宣讲正式开启，本次校园招聘宣讲以“探长安，拿offer，不一样的feel!”为活动主题，采用网络直播的创新宣讲方式。有益无疫 打好抗疫持久战
疫情爆发后的第一时间内，长安汽车宣布捐赠1000万元人民币，随后企业迅速落实捐赠行动，捐款于1月31日全部到账。这笔捐款资金用途包括采购疫情防控所需的医疗、医用、生活等应急物资，帮扶奋斗在抗击一线的医护等群体，为他们提供有力的后勤保障服务。
长安汽车迅速反应，投入研发力量，依托智能科技手段，首推防疫黑科技——长安热成像防疫车。长安热成像防疫车搭载..级AI智能热成像测温系统及多目标同时检测技术，实现10米超远距离测温，误差0.2°C以下，同时能够完成多目标同时监测，以及“哪里需要到哪里”的灵活移动检测，大大降低社区及人员密集场所出现的“接触式”、“遗检漏检”、“高误差”的防疫风险。3月1日，长安热成像防疫车正式亮相并开启了城市巡测计划，截止目前，单辆车的检测人数已突破万人。
虽然目前国内疫情基本受到控制，但是在这样一场严峻的战役中，后续的恢复和调整，同样不可轻视。逐渐恢复的社会秩序，需要有能力、有责任、有担当的企业，起到一个带头示范作用。而长安汽车在此阶段，首次开启线上招聘通道，于广大就业者而言，给予了十足的肯定和信心。疫情阻击围剿已经有所成效，长安汽车拉开2020春招的序幕，也是这场持久战下一阶段的新开始。全球研发 解密人才密码
在近两个小时的直播中，国家特聘专家、长安汽车工程研究总院副总经理庞剑、长安汽车全球人力资源总经理江爱群、智能化研究院智能驾驶所高级经理梁锋华、长安汽车全球研发中心人力资源总监王岽等各核心部门及项目团队负责人，也通过直播镜头与同学们开展了沟通交流，共同擘画了加入汽车产业的职业前景蓝图。
高精尖人才质量如何，还的看企业的研发能力。长安汽车目前拥有员工近9万人，来自全球24个国家的工程技术人员1.2万人，其中研发人员7000余人，高级专家600余人，居中国汽车行业前列。打造以经典产品实现为主线的研发体系，重点突破智能化技术、新能源技术、产品体验设计等领域，创新提升研发实力。
2018年，长安汽车面对汽车智能化趋势，以打造世界一流汽车企业为目标，启动智能化战略——北斗天枢计划。根据这一战略，长安汽车将整合社会资源，重点布局智慧出行、人工智能、芯片、高精地图、语音交互、全息技术等领域，2025年达到5000人规模的开发团队。
近年来，为持续打造世界顶尖人才聚集成长高地，以打造世界一流汽车企业为发展目标的长安汽车，基于以人为本的理念，制定“内培外引”的人才战略，疏通领军人才培养通道，通过政策、制度、文化持续引导各类人才专业专注的“匠人精神”，为“香格里拉计划”和“北斗天枢计划”两大战略的落实，培养人才，输送动力。写在最后
疫情期间，长安汽车春季校园招聘空中活动，以在线直播的创新形式，有效解决了疫情期间广大应届毕业生“求职难”的问题，让同学们更深层次地了解到了长安汽车的企业文化、全球研发实力、企业品牌理念。这不仅是车企人才引进模式的一次创新，也是疫情期间长安汽车又一次践行企业自身社会责任的行动体现。
