人力资源行业的未来趋势是什么？近日，国内精英职业发展..猎聘举办的“非凡之夜”在广州举行。活动发布了《2020中国职场年度关键词》，信心、理性、替代性招聘、信任、多元是2020中国职场的五大年度关键词，其中，替代性招聘已经取代扩张性招聘成为主流，企业的人才招聘不再以单位时间招聘多少人作为成功标准，而是寻找更适合组织可持续发展的人才以实现人才升级和组织升级。
第一个关键词为信心。根据猎聘..的调查，对于我国经济形势的预期，职场人的信心有所回升，越年轻的人越有信心。例如，95后对2020年的信心高于2019年。从就业形势信心来看，调研受访者总体上对明年有高于当前的期待。
第二个关键词为理性。调查显示，2019年年初有跳槽或者换工作打算的人，到现在近一半的人表示原本想跳，暂时先不跳。在当前环境下，除了1985~1989年出生的人，其他不同代际的人在选择工作时，对工作稳定性的评分最高，可见他们对稳定性有着同样强烈的诉求。其中，1980-1984年出生的人更在意工作的稳定性。
大多数人对薪资的期待和对工作的安全性的看重，表明今天的职场人更加理性。这种理性同样体现在用人方的招聘行为中。超过70%的招聘方表示，今年招到一个合适的人选周期变长，即从收到简历到签订offer的时间拉长了。
第三个关键词为替代性招聘。替代性招聘是什么？猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，组织在进行人才升级的过程中，组织里不好的人才需要淘汰，需要优化，要找更优秀的人来替代。
据介绍，替代性招聘已经取代扩张性招聘成为主流，企业的人才招聘不再以单位时间招聘多少人作为成功标准，而是寻找更适合组织可持续发展的人才以实现人才升级和组织升级，这对人才宽度与厚度的把握要求更高，对于招聘的专业性也提出了更高的要求。
第四个关键词是信任。在表述理想中的职场关系时，出现频率最高的词是“信任、理解、沟通、尊重”。这些词表达了调查者期望自己在平等的关系中工作，希望他的上级、同事是在互相尊重、互相平等的氛围中进行合作。最后一个关键词是多元，尤其是80、85后、90后人群提出了“创业、自由职业、老师、做小老板”等关键词。
广州日报全媒体文字记者 刘春林
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广州日报全媒体编辑 罗嘉妮
