教师的基本收入构成一般为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校而定，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的。那么基本工资、教龄工资和绩效工资这些部分是怎么计算的呢？
基本工资
基本工资也称为岗位工资，这部分工资直接和职称挂钩的，职称越高工资就越高，所以很多老师都希望通过努力以获得更高的职称。目前，教师按照教师资格定，基本工资大致是这样的：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。各个地区可能不一样，仅供参看。
绩效工资
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。主要指学期和学年的奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
教龄津贴
教龄工资也叫教龄津贴，为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴，它会随着教龄增长而逐步增加。教龄满五年不满十年的每月3元，满十年不满十五年的每月5元，教龄满十五年不满二十年的每月7元，教龄满二十年以上的，每月十元。
课时补贴
课时补贴是按照实际上课的时长取得的报酬，体现了按劳分配的原则。主要是鼓励教师多代课，，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。因此，这部分工资有浮动，代的课多久会多，代的课少就会少。
特岗津贴
特岗津贴，全称为“..政府特殊津贴”，是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。主要发放给给在科技、教育、文化、卫生等岗位做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员，是一种政府特殊津贴。
山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
以上各类补贴你领到了多少呢？
