九月份对于服装厂商来说，是一个繁荣的季节，天天都要忙着生产大货，不管什么款的衣服，拿到批发市场上，都会卖的不错。
也许有人说这怎么可能每家都好呢，也算是实话，这就是生意跟人做，哪怕是在最淡的季节七八月份，照样有人生意依然卖的火爆。
没有办法，生意不是人人都能做好的，有人能赚大钱，就会有人只赚小钱，二八定律不能说全对，也最起码会反映出大多数现状。
看看那些打工的朋友，为什么工资会有高低之分，也是和这个相同，老板都挣不到大钱，自然也就不会给属下开高薪，那些水平一般，刚好赶上老板生意好赚了大钱，，多给员工开一些，老板也不在乎。
因为足够的现金流可以支撑企业的运转，由其是在良性的循环下，老板越赚越多，给员工开的越高，员式也更有干劲。
当企业在往后发展的时候，员工自己要是在跟不上，那就危险了，德不配位，就会力不从心，哪怕你再是企业的老员工，不努力提高业务能力，随着企业扩大规模，高薪聘请的人一定是比老员工能力更强，就别说老板会把你炒掉，就你自己也会被后来者给挤下去的。
所以说，打工，前期跟对了好老板是一种幸事，在幸运的同时，还是要自己不断提升能力，哪怕你现在的企业没发展到那个生意热火朝天的局面，也要储备好实力。
不能因为当下不好，而不做储备，机会之门永远都是针对有实力的人，风口一来，自然也就抓的牢靠一些，那些，老是想到有了实力才会有更好的发展机会 ，那人家在有实力之前呢，又是什么样子。
眼下的自己其实就是两三年前自己努力的结果，这句话一点都没有错，看到现在人家实力比自己强，那也是多年前人家早就开始懂得利用时间提升自己的实力。
你看过谁是一下子就拥有了优秀的能力，不都是一点一点的积攒起来，经验没办法一下就能获取，这和买..中大奖完全是风马牛不相及的两码事。
即使是有钱也不一定获取到好能力，只不过是人家可以拥有到有好能力的员工给自己打工来获取到更多的财富，要么拥有金钱去让有能力的人给更创造更多价值，要么就是提升自己的能力自己获取更多的价值。
先不管是谁在利用谁，双方的收益完全都是对等的，就像开头所说，老板赚到大钱，员工跟着吃香的喝辣的，你后面光跟着老板到了那时，哪还会像人少时直接管你了，当中间出现管理层的时候，用人标准就不会像初创时那么简单，条条框框会随着企业的成长愈发成熟。
到了那时，在高格局下的企业发展目标实现中，谁的能力适合就会让谁胜任，老板哪还会管那么多，看看现在的马云，昨天宣布要退休，想去当老师。
那么阿里集团呢，要找什么样的接班人，不就是从现在管理层中看哪一位更合适，而选择的吗？
