导致：很奇怪，从南到北不管走到哪里，不管什么样性质的企业，每一个企业里面的员工，都渴望自己的团队和团队的氛围，非常的和谐，非常的和睦，大家非常的团结，可现实的落差是，很多企业里面恰恰没有团队范围，导致这种现象的主要原因如下。
1-无赢的工作环境。这句话说直白点，，就是团队里的人都是各自顾各自，工作中你不管我，我也不顾你，团队成员没有团队意识，在日常的工作中各自占山为王，你跑的快了，我拉你下来，你做的好了，我拖你后腿，就是这样一种无赢的工作氛围，只会让大家在日常的工作接触中各自为战，最终导致团队氛围会越来越差。所以，在日常的职场中，如果一个团队是无赢的工作氛围，那么他的团队就不可能有良好的和谐的团队氛围。
2-团队内的矛盾过多。一个无赢的团队氛围，就必然会导致大家在日常的工作中拉帮结派，勾心斗角，如果再有利益之争，就会导致矛盾重重。一个矛盾重重的团队中，团队中的成员一定是各自为战，一定是以自己的利益为重，同样，这种氛围会导致团队成员在日常的人际关系中，关系越处越强，团队氛围也会越变越差。所以，一个团队中矛盾过多，就一定会导致你的团队氛围过差。
3-管理者没有考虑个体需求的差异。在现实的企业经营管理过程中，由于很多企业的管理者的水平问题，根本就不懂得如何，针对员工的个性来安排工作，无论工作的重要是否，无论工作的轻重大小，完全是一刀切，完全是平均主义分配，结果工作安排完成了，才发现很多人完成不了上级安排的工作，而有能力的却轻轻松松就把工作完成了，造成这种现象的原因主要是管理者对员工的个人需求不敏感，安排工作的时候，没有考虑员工的个体化差异。所以，管理者在不懂得根据员工个体化差异来安排工作的时候，就必定导致你的团队氛围差。
