企业：适度包装可以，但不要造假
“这位应聘者的学历、工作经历等都没有问题，但简历内容有假，他说在原单位做过经理，其实只是个主管，这样的人要还是不要？”搞人事的刘先生最近碰到一件头疼事，虽然应聘者的素质还可以，但简历造假到底让他不太舒服。
投简历注水引热议
简历做手脚的事，不少企业人事经理都碰到过。小刘在向同行请教这个难题时，引起大家的热议。一种意见认为，招人不易，如果应聘者其他条件都符合要求，可以要。很多时候求职者为了能达到招聘的要求，往往会有善意的谎言，不然连面试都进不了。在人事部门工作的陈庆坦言，其实社会上在职级等方面拔高或美化等是普遍现象，比如不少单位跑业务的员工对外都是称某某经理。求职者也是这种心理，希望得到单位的约谈面试机会。
“对简历造假的不能录用，这涉及个人诚信问题。”另一种意见对此态度鲜明。一位不愿透露姓名的人事经理对此深有体会。他说，过去曾招聘过一位有能力的员工，最近因为泄露公司商业机密而遭解聘。后来在对这位员工求职时提供的信息进行调查时，发现其工作经历存在虚假信息。这位人事经理表示，过去认为只要求职者能力符合岗位要求，简历提供的信息有点出入也不要紧，但通过这个事例，今后他们要更加注重诚信的考察了，“不讲诚信的求职者，，后患无穷”。不要造假，但可适度包装.
