在工作中，上司重用一个人有一个循序渐进的过程，如果你是一个有心的人，你可以通过一些轨迹，可以发现上司重用的你的一些痕迹和苗头，比如下面的这五种现象看似平常，但这可是上次栽培你的重要的苗头。
【1】时不时的找你聊聊。
在日常的工作中，当领导想准备重用一个人的时候，都会隔三差五主动找他去聊一聊，通过聊来摸清自己这个人的工作情况，了解他的日常的工作问题，然后再聊的过程中沟通一些想法，一些思路，一些技巧，从而帮助你快速的成长，所以，如果说你的领导经常跟你聊一聊，你就要提高你的兴趣了，这就是领导准备重用你。
【2】动不动给你交待注意事项。
在现实的工作中，当领导准备重用一个人的时候，经常会给他亲自安排一些工作和事情，交代一些注意事项，并且还担心他在工作中出岔子，所以还会忍不住告诉一些细节，从而让你的工作做得更完善更完美，出现这种情况，就说明你的领导在慢慢的在陪你。
【3】让你介入一些核心的工作。
大家都清楚，每一个工作都分轻重缓急，都分重要和不重要，在日常的工作中，，如果你的上司除了让你干一些日常工作的同时，并且还会安排一些非常核心的工作，让你参与的过程中指导你，那么这个时候你就要引起自己的高度兴趣，你的心里面一定要明白这就说明你的领导准备要重用你和栽培你。为此，这个时候你就要打起12分的精神，做好上司安排给你所有的工作。
【4】主动告诉别人对你的投诉。
在职场中做事的时候，没有哪个人说自己的工作不会犯错，或者说不会让别人有意见的，那么在这个时候，一旦别人对你有意见，别人就会像上司投诉你，而这个时候，你的上司会主动的告诉你有人在投诉你和投诉你什么原因，那么这个时候你就要做到心里面有数，要对自己的上司非常感谢，说明你的上司正在栽培和重用你。
【5】经常对你进行正面的评价。
在职场中，大家可以仔细观察，当自己的领导想重用一个人的时候，可我经常在一些会议或者公开的场合去评价一个自己所要关注和栽培的人，此举的主要目的就是通过她的嘴巴，给这个需要栽培的人塑造一个形象，从而让别人都认识这个人，认知到这个人。这样就可为以后上司在重用你的时候，打下坚实的基础和铺垫。
