覃仲云同志目前打造一个近300人的年轻的团队，90后成为公司的中坚力量，未来还会为更多的有志的年轻人创造更多的就业机会和岗位。
在人才培养方面，除了为公司员工营造良好的学习氛围，每年还投入大笔的经费用于员工的专业..与素质..，内部学习加外部..的人才培养模式，不断打造高质量的人才，为公司未来发展储备力量。
积极鼓励公司的员工不断拓展新的工作领域与空间，只要有能力，，便可以申请内部转岗、调岗、晋升、为员工自身的发展提供了更为广阔的..。
覃仲云同志在工作之余十分注重自身学习，不断提高管理能力、自身素质和社会公益能力。覃仲云同志先后在长江商学院、五道口金融学院等知名机构进行学习，结识了大批志同道合的互联网人，为公司不断寻求新的发展点。
同时加强自身的知识储备与素养，让自己始终处在不断学习的状态。
覃仲云同志曾多次跟员工传达他报这些课程的目的是找到自己与更大的集团企业领导人之间的差距，不断的进行学习，只有这样才能始终走在前面，为公司以及员工谋求更多的出路，才能将企业做的更强、更大，只有这样才能为更多的人提供帮助。
达则兼济天下，虽然覃仲云同志现在还在处于创业维艰的时期，但是他始终尽自己最大的努力去帮助更多有理想有抱负的年轻人实现自己的梦想。
