很多公司每月都会支付员工交通补贴或者餐补，那么这个费用会计应该如何做账呢？
有的会计计入“应付职工薪酬-工资薪金”，有的会计计入“应付职工薪酬-..费”中，那么，到底哪种才是正确的呢？
其实补贴最好随同每月的工资在固定时间一起发放，并且公司要制定发放制度留存备案，这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算，并允许税前扣除。
若是单独发放职工的补贴，，应计入“应付职工薪酬-..费”中，按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工..费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号 ）规定：
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的..性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工..费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的..性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工..费，按规定计算限额税前扣除。
因此，根据上述规定，若是公司发放的交通费补贴符合上述条件，应当作为工资薪金支出在税前扣除。
提醒
各种..性补贴计入工资薪金核算必须同时满足三个条件：
1——列入员工工资薪金制度；
2——固定与工资薪金一起发放；
3——满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。
因此：
企业中很多补贴其实既可以作为工资薪金核算也可以作为..费核算，财务人员可以根据公司的实际情况和需求来作出选择，并可以适当进行纳税筹划。
