职位的不可替代性越高，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。
在北上广深这样的一线城市里。
相信你身边一定有不少人在二十五六岁的年纪里，亦或是在毕业三四年之后，都能拿到月薪上万甚至更多。
与此恰恰相反的是，很大一部分的人常常面临或者长期面临的一个问题：
每一个职场人都明白，职位并没有高低之分，但是薪资却有多少之别。
今天，我无意和各位分享长篇大论的职场心灵鸡汤，我想说的是如何避开工作三四年月薪还是三四千的职场洼地。
正如著名财经作家吴晓波先生说的，成功不可复制，失败或可避免。
职位的未来规划
在之前很多次工作场景中。
我都能看到很多这样的年轻人，每天早上匆匆忙忙提着早点来上班，上午刷刷微博聊聊天；
中午吃饭再唠唠嗑，下午有时间再去外面抽根烟，下班时间一到三五成群一窝蜂打卡下班，就这样结束了一天的工作。
然后到月底发工资的时候，一看工资条还不错，这样耍耍玩玩还能每个月领到三四千块。
再然后，就在这样忙里偷闲的工作环境中做个一年半载，想提工资当然是自知无望，索性不如跳槽去别的公司。
你以为外面都是诗和远方，在你能力和野心没有匹配的情况下，其实更多的是坑和奔忙。
仔细观察不难发现，很多职场人都在“等、靠、跳”。
等着一份不错的工作机会，指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升；
如果发现事实与想象有差距，而自己对职位的未来规划也根本没有考虑和设想过，于是更多人连自己想要什么都没有想清楚，就一言不合去跳槽。
结果就是，谁都没帮企业解决问题，只是备受失望情绪反复折磨。
带着这样的工作情绪和观念，既没有为公司解决任何实质性的问题，对自己也没有职位的规划。
长此以往无论去到任何一家公司，都只能拿着最低的三四千的月薪。
最好的改变，必是从改变自我开始。
比起一直向外索求，或者通过更换工作环境让自己强大，不如沉下心来，好好研究一下目前公司到底存在哪些问题。
以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案，和企业一起变好。
在这个过程中渐渐强大自我，获得一份真正的远见和理性，提升自己发现及解决问题的能力。
这才是你真正的价值的体现，这也是你通过自我预设与规划而变形的最佳之路。
职位的不可替代性
