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碰到这些占用员工休息时间搞培训的公司,千万别等,赶紧离职!

2018-10-12网络整理阅读:100评论:

在现代企业管理中,有一些公司为了营造学习型公司的氛围,打着对员工负责的口号,无休止地占用员工的休息时间进行无意义的培训。不仅效率低下,让员工产生逆反情绪,还会反噬员工的工作热情。因为那些口号型,带有传销性质的会议和培训就是在消磨员工对公司的好感与信任!

碰到这些占用员工休息时间搞培训的公司,千万别等,赶紧离职!

这些公司一般都是一些创业型公司,没有太多的实质性的工作可以做,老板方向不明确,所以总是在各种开会、培训。仿佛员工一直想机器一样24小时运转,就能证明公司真的就在进步一样,殊不知都是在浪费时间。

这样的公司一般是每天早晨开早会(至少半小时以上),喊口号,大喊大叫类似“早上好!很好!!非常好!!!”然后大家领导将一些鸡汤故事,随后大家一起跳抓钱舞,社会摇、做一些无脑游戏···想必在这样的公司工作的员工每天早上都是脸上笑嘻嘻,心理mmp吧!

下班之后开培训会议,当然说是培训,其实就是一些无脑员工和领导相附和的一场大戏,你自然是学不到什么东西的,因为并没有真正专业,有经验的前辈对你进行实质性指导和培训。

从宏观来说,是希望公司能有好的发展,提高员工的工作能力,提升员工的工作效率和价值。此外,老板需要凝聚力和团队精神。

从微观来说,公司培训无非是想让员工有更好的凝聚力和专业能力等等。但是公司并不能判断出那些员工是有潜力,是稳定的。所以,在培训的过程中上级也可以看到自己的下级表现,比如说你有一个好的沟通能力和组织能力或者个人才艺。很容易被发掘出来,有晋升可能。

从原因来说,工作时间做培训,浪费公司太多资源。现在很多公司的人工成本在运行成本中比重都很大,同时,员工上班时产生的无形收益是难以预估的,这两点原因,使得公司不愿意在上班时间培训员工。

老板想让员工价值做大化,但是又不想在员工培训上占用时间和金钱。没有专业的讲师,占用员工时间,员工感觉被压榨不说,还学不到什么东西,自然是要出走的。

当然,员工培训本来是职场中一项正常的项目,是有利于员工成长和公司发展的。但是占用员工的业余时间而且是作为强制性的,就有欠稳妥了。毕竟,有的喜欢安逸的工作环境,不喜欢自己的时间被无偿占用。

但是如果是有价值的培训,能够真正提高员工价值的东西,就算在一定程度上会牺牲员工的一些休息时间,也是乐意的。关键是很多公司都是瞎组织、瞎胡闹,根本就没有什么价值。这样的培训就是在考验员工的忍耐力。

总而言之,,培训是每个企业都必须要做的,但是一定要注意培训方式和培训内容。要适应90后员工的需求和学习方式。此外,培训归培训,但是强行占用员工休息时间做培训是不合理的,这个也要和员工协商,要在能够互相理解的情况下进行。