依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。
另外，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;……”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位还需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。
因此，公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并支付经济补偿金。
案例：原告高某某诉被告某公司劳动争议纠纷一案。原告于2009年2月应聘于被告处担任维修工。2015年3月，被告以租赁期满为由，提前解散公司，并辞退了原告。原告工作期间，被告未依法缴纳各项社会保险。
2015年9月7日，原告向劳动仲裁..申请仲裁，请求：
1、依法裁决被申请人支付申请人2015年2月至3月的工资及500元押金。
2、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金17100元。
3、依法裁决被申请人支付申请人从2009年2月至2014年9月每月休假一天的工资和2014年10月至2015年1月无休假和法定假日的工资共计23318元。
2015年11月6日，劳动仲裁..裁定：
