在一房地产公司上班的余先生临近退休年龄，关注到如果在职期间没有买社保或没有足额缴纳社保，将会对退休后的养老金产生很大影响。恰逢当地社保局对他所在公司进行社保稽核，余先生和几位同事查到自己的社保未足额缴纳。于是，几人向公司申请补缴，但被公司要求承担公司应交部分和个人应交部分的全部费用。因担心公司不给补缴，余先生与同事签名出具了《承诺函》，承诺自行承担所有需补缴的费用。这样的“承诺”能否得到法律支持？
↑余先生与同事出具的《承诺函》
日前，成都中院二审对该案作出判决，驳回上诉人该房地产公司的上诉，维持成都市新都法院一审判决，即认定上述承诺无效，判决公司返还余先生已缴纳的公司应交部分约15000元。
事件缘起
为补缴社保不影响退休养老金 员工签订承诺书
2014年6月至2017年10月，余先生在成都市新都区一房地产公司上班，担任综合办公室主任。期间，2017年8月，新都区社保局对该公司进行社保稽核，余先生和几位同事查到自己的社保未足额缴纳。“我之前听退休的同事讲过，不足额缴纳社保会跟退休后领取养老金的数额直接挂钩，而且如果从现公司离职后，再想补缴社保就更加麻烦。”余先生说。于是，他和同事一起向公司申请补缴社保。
2017年9月，该公司为此事召开了总经理办公会，会议决定同意为余先生等几名员工代办相关补缴手续，但要求申请人本人承担公司应交部分和个人应交部分的全部费用。“我作为员工，是处于弱势地位的，如果不答应，公司可能就不给补缴，，那最终吃亏的还是我。”余先生对成都商报记者说道。
↑被告公司的会议决定
