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为破解女教师扎堆生育的困局，某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度，对申请生育二胎的女教师进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。
一名女教师“插队”怀孕，被单位以严重违反规章制度为由，解除了劳动合同，该教师提起维权诉讼，要求单位支付两倍工资差额并进行赔偿，最终得到了法院的支持。（10月24日《检察日报》）
稍有法律常识者都会知道，“排队怀孕”与法律相悖，但在一些用人单位负责人看来，自己有迫不得已的理由。随着“二胎”政策的放开，很多单位尤其是基本以女性构成的如幼儿园、中小学、银行等单位，快步进入女性扎堆生育的高峰期。客观情况是，女员工如果扎堆怀孕生育，势必影响单位正常运行。这也是每当“排队怀孕”新闻发生，都有人建议听听单位心声的原因。
这里，法与理似乎发生了冲突。在一些用人单位负责人看来，虽然从法律上讲员工有随时怀孕的权利，但从道理上讲员工应该体谅单位的难处。用人单位的苦衷不能说完全没有道理，可是法律就是法律，道理再大也不能大过法律，不能骑到法律头上。“排队怀孕”的发生，可以看到，让法治成为全民信仰，依然任重道远。
陷入法理纠结的还有一些员工。有的员工认为，我管你单位有什么困难，反正怀孕和生育是我的权利，用人单位不能做出违反法律规定的事情。所以，总会有一些员工“插队”。而用人单位为了维护自己的道理，维护所谓的权威，也只有进行处罚，直至开除。最终闹得不开可交，走上了法庭。
其实，围绕“排队怀孕”的种种道理，并没有那么充分。于用人单位来讲，在人员结构上应该有一个梯次，大量员工都处在怀孕和生育的年龄段，虽然有二胎政策放开的问题，但也在一定程度上反映出人员结构的不合理性。这种问题带有一定普遍性。不少用人单位“激动”起来，连年招人，招大量人，而一旦“冷静”下来，能够几年不招人，招很少的人。
