校园招聘对目前许多大学生来讲是用来找工作的一种重要方式，对于企业而言是一种成本低且效益高的招聘方式。企业在校内进行招聘不但能够选拔一些优秀的人才并且在一定程度上还能提升企业的知名度，企业的管理水平、工作氛围以及人才理念都可以在当中很好的展现，对未来人才的争夺创造了许多优势。
应届毕业生的就业压力毋容置疑，想要找到一个专业对口的工作更是难上加难，一是工作经验较为缺乏、二是没有明确的职业规划、三是无法确认自己的能力能够胜任岗位的需要。所以校园招聘对于他们而言可以用来试错，或者是让自己通过真正的招聘提前感知自己的不足从而进行提升。
在校园招聘中被淘汰是非常普遍的现象，但是也要提起我们的注意。既不能妄自菲薄也不能以不以为然的态度对待。我们把失败的原因可以分为几大类：
1. 对校园招聘毫无知觉，错过大好机会。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
我们在进行校园招聘时，首要的就是要做一份属于自己的简历。面对不同的岗位对简历的内容进行调整，不能“以不变应万变”并且要讲究观赏感，让HR在挑选众多简历时能够眼前一亮，为自己的竞争创造一定优势。
2. 缺乏明确的职业定位，没有目标。
