律师提醒，按照法律规定，员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：
在试用期内，被证明不符合录用条件；
严重违反公司规章制度；
严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害；
员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出后拒不改正；
员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。
由此可知，员工上班经常迟到早退，已属于严重违反公司规章制度，公司可据此与之解除劳动合同。
图自网络
而这里公司的规章制度，需满足以下条件：
必须合法合理；
必须经过民主程序制定；
必须经公示或告知劳动者；
明确规定：“违反此规章制度可以解除劳动合同”。
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综上，公司如果以员工“上班经常迟到早退”为由与之解除劳动合同，需确定是否违反公司规章制度，且规章制度必须严格合法。
否则，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权利。
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